2017湖北團風縣電視臺節目主持人、黃岡革命烈士陵園講解員招聘公告【招3人】

2、面試人員的確定及面試入圍比例：按照各招聘崗位招聘人數不低于1:3的比例確定參加面試人員，如某一崗位遇最后一名筆試分數相同者一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3，經招聘單位和主管部門申報，縣公開招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2，對仍未達到1:2比例的崗位，考生自愿申請可在相近類別崗位未入圍面試考生中公開調劑。已確認進入面試和棄權的考生不參與調劑。如沒有調劑的或調劑不，則取消或核減該崗位招聘計劃。計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減招聘崗位。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人員達不到規定比例的，不再遞補。

3、面試時間：以面試公告為準。

4、面試地點：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

面試方式及內容：

面試時間、地點以面試公告為準。面試(鏡試、模擬講解、結構化面試)題目由縣人社局委托專門考試機構命題。

電視臺主持人面試重在測試考生專業素質和語言表達能力、現場駕馭能力。采取鏡試和結構化面試兩種方式進行。鏡試按百分制計分，占面試成績的60%;結構化面試按百分制計分，占面試成績的40%。鏡試：自行化妝、自備服裝。出鏡播出同一條新聞稿件，每名面試對象鏡試只有一次錄制機會。結構化面試：隨機抽取與招聘崗位內容相關的題目進行現場模擬主持。主持時間不超過5分鐘。

烈士陵園講解員面試重在測試講解綜合能力，考察考生的專業素質和講解能力。采取模擬講解和結構化面試兩種方式進行。模擬講解按百分制計分，占面試成績的60%;采取隨機抽取與招聘崗位內容相關的題目進行現場模擬講解。講解時間不超過5分鐘。模擬測試內容范圍：烈士紀念設施保護單位和參加湖北省文物局年檢的文博單位(含遺址博物館、紀念館)的講解介紹。結構化面試按百分制計分，占面試成績的40%。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

面試時當場公布面試成績，考生當場在面試成績單上簽字，考官在面試成績匯總表上簽字。報考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時間段、同一考官組的條件下完成。

面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”)。

面試成績計算方法：

主持人崗位考生面試成績=面試鏡試×60%+結構化面試×40%。

講解員崗位考生面試成績=模擬講解×60%+結構化面試×40%。

面試考場的設置。設候考室、鏡試或模擬現場講解考室、結構化面試考室、考點辦公室。所有考室均實行通訊屏蔽。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制，面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考察階段。

考生總成績即復試總成績計算方法：

主持人考生總成績=筆試成績×30%+面試(鏡試×60%+結構化面試×40%)成績×70%。

講解員考生總成績=筆試成績×30%+面試(模擬講解×60%+結構化面試×40%)成績×70%。

若考生總成績相同，筆試成績高的考生排名靠前。筆試、面試成績都相同時，由招考工作主管部門組織加試。

考生總成績在團風縣人力資源和社會局網站進行公告。

五、體檢、考察

體檢工作由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施。

(一)確定體檢人選

體檢人選根據總成績從到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定。

(二)體檢

1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和行業有關規定執行。

2、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3、應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現名額空缺，招聘單位按總成績從到低分依次遞補考生，進行體檢。

(三)考察

體檢合格人員直接進入考察，考察工作由招聘單位及其主管部門共同組織實施。考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表, , 現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

因考察不合格或考生主動放棄出現空缺，按總成績從到低分依次遞補，遞補考生再按程序進行體檢和考察。

六、公示及備案

對擬聘用人員在團風縣人力資源和社會局網站向社會公示，公示時間為7個工作日，廣泛接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。公示無異議的，上報市人社局審核備案。

七、簽訂聘用合同、辦理聘用手續

經市人社局審核備案后，由招聘單位主管部門及用人單位按照事業單位管理相關規定辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為三年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補。

八、紀律監督

(一)本次事業單位公開招聘工作，在市人社局、縣公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人社局和招聘單位主管部門共同組織實施，全面接受紀檢監察部門監督。

(二)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，對報考條件、考試程序和結果及時向社會進行公開，接受社會監督。

(三)參與組織招聘的工作人員要嚴格按照報考條件進行資格審查，嚴格按考試規則和紀律要求組織開展筆試和面試，嚴禁擅自放寬報考條件，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀違規情況發生。如出現違反紀律規定等現象，一經查實，將嚴肅處理。

(四)對違反招聘紀律規定的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

(五)在本次招聘工作中，用人單位對公開招聘工作負主體責任，主管部門對公開招聘負領導責任，人社部門負監管責任。

九、對違紀違規人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和我省有關規定處理。

十、其他

本公告由縣人社局負責解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋(咨詢電話：見附件2)。

聯系電話：

團風縣人社局事業單位人事管理股咨詢電話： 0713-6307812