根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定，結(jié)合《關(guān)于農(nóng)村小學(xué)全科教師培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》(渝府辦發(fā)〔2013〕101號(hào))和《關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號(hào))等有關(guān)文件精神，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向相關(guān)定向培養(yǎng)人員和社會(huì)公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象及計(jì)劃

(一)本次擬招聘人數(shù)共32名。

(二)招聘對(duì)象為：

1.2017年應(yīng)屆畢業(yè)小學(xué)全科教師定向永川區(qū)20人;

2.2017年應(yīng)屆畢業(yè)農(nóng)村訂單醫(yī)學(xué)生定向永川區(qū)8人;

3.面向社會(huì)招聘教練員3名;

4.面向社會(huì)招聘播音員1名。

三、招聘條件

招聘人員需符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》)(附件1、附件2);

5.年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員;未取得協(xié)議要求的相應(yīng)教師資格證書的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

2017年8月21日、22日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。具體地點(diǎn)見《一覽表》。

(二)報(bào)名所需材料

報(bào)名須持本人真實(shí)有效身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)及報(bào)考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份。如實(shí)準(zhǔn)確填寫《2017年永川區(qū)定向考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件3)、《2017年永川區(qū)定向考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件4)或《2017年永川區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件5)，并交近期同底1寸免冠照片2張。

本次招聘只采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報(bào)名。如需委托他人報(bào)名，提供上述所需資料外同時(shí)應(yīng)出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(三)考核

資格審查合格者，均進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。不按要求參加考核者視為自動(dòng)放棄。

1.招聘農(nóng)村小學(xué)全科教師的考核

考核采取面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí))綜合考量的方式進(jìn)行。面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí))各占總成績50%。

面試的方式為說課，分值100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布;大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí))綜合考量，分值100分。其中：大學(xué)期間必修課成績占60%;大學(xué)期間獲獎(jiǎng)?wù)?0%; 頂崗實(shí)習(xí)成績占20%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核總成績計(jì)算方式：考核總成績=面試成績×50%+大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含獲獎(jiǎng)、實(shí)習(xí))×50%，成績均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2. 招聘訂單定向醫(yī)學(xué)生的考核

考核采取面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含實(shí)習(xí))綜合考量的方式進(jìn)行。面試和大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含實(shí)習(xí))分別占總成績的40%、60%。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布;大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含實(shí)習(xí))綜合考量，分值100分。其中：大學(xué)學(xué)業(yè)成績=(所有課程平均成績×50%+實(shí)踐實(shí)習(xí)成績×50%)—(補(bǔ)考科數(shù)×0.2+重修科數(shù)×0.5)+加分(對(duì)學(xué)生的綜合評(píng)定意見：2分、優(yōu)良1分)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考核總成績計(jì)算方式：考核總成績=面試成績×40%+大學(xué)學(xué)業(yè)成績(含實(shí)習(xí))×60%，成績均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

3.招聘教練員的考核

考核采取面試方式進(jìn)行，具體采取專業(yè)技能測(cè)試和答辯的方式進(jìn)行。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。考核中未形成競(jìng)爭的崗位，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）