為鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，推動鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位吸納更多人才，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次嘉善縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官計(jì)劃招聘工作人員2名。

二、招聘的范圍、對象及條件

(一)招聘范圍和對象

嘉善縣范圍內(nèi)，任滿2個聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的;或擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次的(截止時間：2017年7月31日)，目前在職在崗大學(xué)生村官。

(二)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

2.品行端正，遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作。

3.須具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

屬于國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的人員，不宜報(bào)考。

根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程》(浙人社發(fā)〔2014〕15號)，在近2年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考核評價、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查。本次事業(yè)單位公開招聘采用現(xiàn)場報(bào)名形式，時間地點(diǎn)：2017年8月23日上午9：00-11：30，嘉善縣人民政府辦公大樓539辦公室，聯(lián)系電話：0573-84228323。報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查。

1.現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員在嘉善先鋒網(wǎng)(www.jsycjy.gov.cn)或嘉善人事人才網(wǎng)(www. jsrcsc.com)自行下載并填寫考試報(bào)名表，經(jīng)所在鎮(zhèn)(街道)黨委初審后，在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場提交進(jìn)行報(bào)名及資格審查，逾期不再受理。

2.資格審查。報(bào)考人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿以及報(bào)考崗位所需要的相關(guān)證明材料原件(選聘為大學(xué)生村官工作合同、村<社區(qū)>“兩委”班子成員任職文件、歷年度考核結(jié)果，均需加蓋所在鎮(zhèn)(街道)黨委公章)及復(fù)印件，并提供個人近期免冠正面照1寸2張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符的，資格審查不通過。符合條件的報(bào)名人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍，不到規(guī)定比例的，核減招聘計(jì)劃。經(jīng)現(xiàn)場資格審查通過后確定為入圍考核評價對象，并直接領(lǐng)取面試通知書。

(二)考核評價?？己嗽u價由積分、面試兩個部分組成。

1.積分。由組織、人社部門負(fù)責(zé)對大學(xué)生村官本人積分自評分進(jìn)行核實(shí)確定。根據(jù)2014年度、2015年度、2016年度三次年終考核結(jié)果和近三年擔(dān)任過職務(wù)折算積分，采取百分制。3次60分、2次57分、1次54分、0次51分;近3年內(nèi)擔(dān)任過村(社區(qū))黨組織書記的40分、村(居)民委員會主任的38分、副職的36分、其他34分進(jìn)行折算。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(三)確定體檢、考察對象。面試結(jié)束后，將積分、面試成績合成考核評價得分。若總成績相等，以積分分值高的排位在前。考核評價總成績的計(jì)算公式為：

考核評價總成績=積分×50%+面試成績×50%

按照總成績從到低分的次序及招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。

(四)體檢、考察。體檢、考察由組織部、人力社保局共同組織實(shí)施。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。體檢按人社部、國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢?？疾靺⒄諊夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)進(jìn)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)，體檢、考察不合格或自愿放棄的依次遞補(bǔ)(面試不合格的人員不得遞補(bǔ))。

(五)公示、聘用。根據(jù)考核評價、體檢、考察結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在嘉善先鋒網(wǎng)、嘉善人事人才網(wǎng)公示7個工作日。在公示期間，對擬聘用人員有反映問題的，由組織、人社部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。決定不予聘用的，不再遞補(bǔ)。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行，簽訂聘用合同。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.大學(xué)生村官在崗期間報(bào)名參加此類招聘次數(shù)不得超過3次。

2.經(jīng)本次招聘錄用后，列入鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制管理，不再保留大學(xué)生村官身份，不實(shí)行試用期，繼續(xù)留村(社區(qū))任職至少3年。

本公告由中共嘉善縣委組織部、嘉善縣人力資源和社會局共同解釋。

查詢網(wǎng)站：嘉善先鋒網(wǎng)(www.jsycjy.gov.cn)、或嘉善人事人才網(wǎng)(www.jsrcsc.com)

原標(biāo)題：2017年嘉善縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員公告

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2017年嘉善縣鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表.docx

中共嘉善縣委組織部

嘉善縣人力資源和社會局

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）