報名郵箱：ntjgaj306@163.com

應聘人數與崗位招聘人數達到3：1方可開考，達不到開考比例的則相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市人力資源和社會局網站(www.jsnt.lss.gov.cn)、南通人事考試網(www.ntpta.gov.cn)、南通人才網(www.ntrc.gov.cn)、南通市城鄉建設局(www.ntcin.gov.cn)網站公告。報名結束后，崗位被取消的應聘人員，符合本公告其他招聘崗位條件的，可在網上改報其它崗位，改報名時間：2017年9月4日14?00～17?00。

(二)資格審查。由招聘單位對應聘人員的資格條件進行審查，并將資格審查情況及時反饋應聘人員。南通市城鄉建設局對應聘人員報名材料的原件進行資格復審(具體時間另行通知)。南通市人力資源和社會局負責監督指導。

(三)綜合測試(具體時間另行通知)。資格復審合格人員進行綜合測試,綜合考察應聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力等。

崗位代碼為01、02、10、11、12、13的，綜合測試由筆試和面試組成，具體如下：

1、筆試。筆試采用閉卷方式進行，總分為100分，合格線為60分。

2、面試。總分為100分，合格線為60分。

(1)確定面試人選。在筆試成績合格者中，按筆試成績從到低分，按計劃招聘數1：3的比例確定面試人選。如有放棄資格的，在筆試成績合格者中，按筆試成績從高到低的順序一次性遞補。不足3倍的，按實確定。

(2)組織面試。面試采取結構化的方式進行，主要測試應聘人員的綜合分析、判斷應變、解決問題、語言表達能力，以及個人的形象氣質等。

3、綜合測試成績計算。

按照筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合測試成績(百分制)。

崗位代碼為03、04、05、06、07、08、09、14、15的，綜合測試由適崗評價和面試組成，具體如下：

1、適崗評價。滿分為100分，主要從學歷、專業適合度、職稱、執業資格、工作經歷、獲獎及工作成果等方面考察應聘人員勝任崗位的能力。

2、面試。總分為100分，合格線為60分。

(1)確定面試人選。按適崗評價成績從到低分，按計劃招聘數1：3的比例確定面試人選。如有放棄資格的，按適崗評價成績從高到低一次性遞補。不足3倍的，按實確定。

(2)組織面試。面試采取結構化的方式進行，主要測試應聘人員的綜合分析、判斷應變、解決問題、語言表達能力，以及個人的形象氣質等。

3、綜合測試成績計算。

按照適崗評價占40%，面試成績占60%的比例計算綜合測試成績(百分制)。

(四)組織體檢。在面試合格者中，根據綜合測試成績從到低分，按招聘計劃數1:1的比例確定進入體檢人員，在南通市城鄉建設局網站進行公告。體檢由招聘單位具體組織，體檢標準和有關要求按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。如有體檢不合格或自動放棄資格的，在面試合格者中，按照綜合測試成績從高到低一次性遞補。

(五)組織考察。由招聘單位具體組織，對考察人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質、道德素質、工作表現、作風表現和群眾基礎等情況?？疾觳扇〔殚啓n案資料、與考察對象面談等方式進行。如有考察不合格或自動放棄資格的，在面試合格者中，按照綜合測試成績從高到低一次性遞補。

(六)公示。經體檢和考察合格的擬聘用人員，在南通市人力資源和社會局網站(www.jsnt.lss.gov.cn)和南通市城鄉建設局網站(www.ntcin.gov.cn)公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)辦理聘用手續。對公示無異議的擬聘用人員，經南通市城鄉建設局審核，報南通市人力資源和社會局核準。由用人單位根據核發的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂就業協議書，并于2017年10月底前辦結聘用手續?？忌鷳谝幎〞r間內辦結聘用手續，逾期視作自動放棄。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，在面試成績合格者中，按照綜合測試成績從到低分一次性遞補：

1.擬聘人員公示的結果影響聘用的;

2.擬聘人員明確放棄聘用的;

3.其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

五、其他

(一)本次招聘不收報名、考試費。

(二)招聘工作由市城鄉建設局紀檢組專人負責全程監督。監督電話：0513-59000313。

(三)本公告由南通市城鄉建設局負責解釋。

原標題：2017年南通市建設工程質量監督站、建設安全生產監督站公開招聘工作人員公告

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2017南通市城鄉建設局所屬事業單位公開招聘崗位簡介表.doc

2017南通市城鄉建設局所屬事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

南通市城鄉建設局

2017年8月11日

（責任編輯：李明）