根據(jù)中組部《關于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》、《關于進一步加強大學生村官工作的意見》、省委組織部的實施意見精神，為引導聘用期滿的大學生“村官”合理有序流動，我區(qū)決定組織實施2017年面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、考核招聘計劃

面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名(崗位意向：松岙鎮(zhèn)、裘村鎮(zhèn)各1名)。

二、考核招聘對象范圍和條件

本次考核招聘專門面向奉化區(qū)符合考核招聘條件的在崗大學生村官，“在崗大學生村官”是指：截止2017年6月30日，奉化區(qū)統(tǒng)一選聘到村任職，目前仍在崗的大學生村官和納入大學生村官管理人員。已離崗的大學生村官不在本次考核招聘對象范圍。同時，還須符合以下條件：

1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號)對應聘人員規(guī)定的基本條件要求;

2、具有適應崗位需要的身體條件;

3、任滿2個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上等次;或擔任村“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上等次且有兩次及以上為等次的大學生村官。女性年齡在40周歲以下(1977年6月30日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1972年6月30日以后出生)。

“擔任村‘兩委’副職及以上職務滿3年，擔任村‘兩委’委員職務滿6年”時間計算：包括聘期內(nèi)和留村任職期間，任職時間可以累計;通過換屆選舉擔任村“兩委”委員職務的，因村組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算;補選或由上級黨委任命的，則按實際任職日期計算;納入統(tǒng)一管理的大學生村官，納入時如果是村“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時間按納入時簽訂大學生村官聘用合同時間開始計算。

三、考核招聘程序

本次考核招聘工作堅持公開、公平、公正，采取能力測試、業(yè)績評價與答辯比選相結合的方式，按照人崗相適的原則擇優(yōu)聘用。考核招聘按以下程序進行：

(一)報名和資格審查

1、報名時間：8月28日上午8:30—11:30(對報考人員的報考資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。對不符合規(guī)定的報考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當即取消其相應資格)。報名地點：奉化區(qū)錦屏南路1號區(qū)政府辦公大樓3樓區(qū)委組織部311室。

2、報名時需提交以下材料：(1)2017年面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表(見附件4);(2)近期免冠一寸彩照2張、身份證原件及復印件;(3)招聘條件所規(guī)定期限的聘期材料;(4)招聘條件所規(guī)定的相關任職文件;(5)任職以來歷年年度考核結果證明;(6)大學生村官近3年工作實績評分表(見附件2)。

3、奉化區(qū)大學生村官的資格確認，由各所在鎮(zhèn)(街道)負責資格初審，區(qū)委組織部負責現(xiàn)場報名確認。

4、其他說明：(1)本次招聘所涉及的聘期、任期等的計算統(tǒng)一截止到2017年6月30日。(2)崗位報名人數(shù)少于招聘計劃數(shù)2倍的或更少的，則相應核減直至取消該崗位招聘計劃。(3)符合考核招聘條件但不報名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。

(二)能力測試

1、時間：9月23日，具體時間、地點見準考證。

2、能力測試由奉化區(qū)人社局統(tǒng)一組織。測試內(nèi)容為綜合知識和基層實際工作案例(時間150分鐘，滿分100分，合格分數(shù)線50分)。考生于9月19日到區(qū)人社局公管科領取準考證，按照準考證上的時間地點參加考試。能力測試(筆試)成績會在奉化區(qū)人社局網(wǎng)站公布。

3、能力測試成績公布后，在成績合格人員中，根據(jù)招聘崗位報考人員測試成績，按招聘計劃數(shù)1：3的比例從到低分依次確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

(三)業(yè)績評價

由區(qū)委組織部統(tǒng)一組建評審組，運用《經(jīng)歷業(yè)績評價指標體系》對比選對象進行業(yè)績評價，評價指標包括經(jīng)歷指標(學歷學位、任職經(jīng)歷)和業(yè)績指標(年度考核、榮譽情況、近3年工作實績等)，滿分為100分。評價成績在奉化區(qū)人社局網(wǎng)站公布。

(四)答辯比選

答辯比選分兩階段進行。首先，由答辯比選對象按照報考崗位職責要求談履職目標、工作思路，并結合大學生村官工作進行自我評價，時間為10分鐘;然后結合目標崗位和大學生村官工作回答2個問題，時間為20分鐘。評委根據(jù)答辯比選對象表現(xiàn)進行評分，滿分100分，合格分數(shù)線為60分，答辯比選成績當場宣布。

(五)體檢、考察

按照能力測試(筆試)成績占30%、業(yè)績評價得分占30%、答辯比選成績占40%的比例，合成總成績，若總成績相等，以業(yè)績評價成績高的排位在前。從到低分根據(jù)招聘計劃數(shù)1:1確定體檢、考察對象。體檢時間另行通知，體檢參照2017年寧波市考試錄用公務員體檢的相關辦法和標準執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢合格者進入考察，考察工作由區(qū)委組織部組織實施。在工作經(jīng)歷、德行、實績、榮譽等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，一票否決。

(六)公示及聘用

經(jīng)體檢、考察合格的人員，在奉化區(qū)人社局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。有異議的，則在調(diào)查核實清楚后，再進入相關程序。

(七)遞補規(guī)定

1.答辯比選對象在答辯比選前一天12點前書面確認放棄答辯比選資格的依次遞補，此后放棄答辯比選資格或未按通知的時間、地點參加答辯比選以及答辯比選成績不合格的，均不作遞補。

2、體檢對象書面放棄體檢或體檢不合格、考察對象書面放棄考察或考察結論為不合格、擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)之日前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，均在該職位答辯比選成績合格人員中按總成績從到低分予以遞補。

3、截止聘用通知簽發(fā)之日，以后因故造成擬聘用職位空缺的，均不作遞補。

四、有關事項

1、經(jīng)考核聘用的大學生村官，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，且要繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。聘期可不再安排試用期，直接正式聘用;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。繼續(xù)留村工作期間，按大學生村官相關制度進行管理，同時執(zhí)行事業(yè)單位相關管理制度。未被錄用的大學生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學生村官，不再納入大學生村官管理，不再享受大學生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關政策。

2、應聘者應對本人所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格，一經(jīng)查實，取消應聘資格并做嚴肅處理。

3、考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

4、公告信息發(fā)布平臺為：奉化區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.rsj.fh.gov.cn),咨詢電話：0574-88588311、0574-88681510。

原標題：2017年寧波市奉化區(qū)面向大學生村官亮績擇優(yōu)考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員公告

點擊下載>>> 1-4附件全部下載.zip

1、經(jīng)歷業(yè)績評價指標體系

2、大學生村官近3年工作實績評價表

3、崗位職責說明書

4、2017年面向大學生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表

中共寧波市奉化區(qū)委組織部

寧波市奉化區(qū)人力資源和社會局

2017年8月16日

（責任編輯：李明）