打印準(zhǔn)考證時(shí)間待定，請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站http://hc2017.ibaoming.net通知。

(9)政策性加分

根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)[2013]42號(hào))文件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后3年內(nèi)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘,筆試成績(jī)分別加15分、10分,服務(wù)期滿被評(píng)為等次的,可再相應(yīng)增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇。社區(qū)崗位列入縣級(jí)事業(yè)單位核定加分。項(xiàng)目生材料在報(bào)名結(jié)束后15日內(nèi)提交，逾期不予受理，請(qǐng)考生提前準(zhǔn)備材料原件及復(fù)印件。

3、筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，考試成績(jī)可以登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。筆試成績(jī)公布時(shí)間，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

①筆試科目考試將根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位特點(diǎn)，以招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素質(zhì)和工作技能為主要內(nèi)容。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+《政策性加分》。

②筆試后，按照筆試總成績(jī)從到低分的順序，以職位招聘數(shù)額3：1的比例確定面試人選，筆試總成績(jī)并列時(shí)同時(shí)進(jìn)入資格審查。

4、資格審查：

考生報(bào)名時(shí)對(duì)所報(bào)崗位資格審查結(jié)果有爭(zhēng)議的，報(bào)考人員可在網(wǎng)上提交仲裁申請(qǐng)，并且每名考生在本次招考中只有一次申請(qǐng)仲裁的機(jī)會(huì)，仲裁人員會(huì)盡快將仲裁結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)或其他方式通知考生。仲裁通過的視為資格審查通過，仲裁未通過的，取消報(bào)名資格或改報(bào)其它崗位。

筆試結(jié)束后，考試主辦方將根據(jù)筆試總成績(jī)對(duì)擬進(jìn)入面試考生進(jìn)行資格審查。請(qǐng)考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站通知，按要求參加資格審查。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)查詢資格審查結(jié)果。

通過資格審查的考生人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1。達(dá)不到比例要求的，按分?jǐn)?shù)由到低分依次遞補(bǔ)。資格審查結(jié)果是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最終結(jié)果。

5、面試

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面談、技能測(cè)試等方法，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)，成績(jī)?yōu)?00分，分值保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考核人員名單，若考試總成績(jī)相同，分別依次以面試成績(jī)、卷面成績(jī)較高者進(jìn)入體檢考核人選。考試總成績(jī)公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

本次考試筆試和面試均委托具有專業(yè)考試資質(zhì)機(jī)構(gòu)代理。

6、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等文件的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

7、考核

考核由各招聘單位負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神及是否參加非法組織等事項(xiàng)。對(duì)體檢考核合格者擬聘用人員在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示七個(gè)工作日。

體檢或考核不合格者不予聘用、并不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

經(jīng)考試、體檢、考核合格，公示無疑義者，納入事業(yè)單位編制管理，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，享受所在單位國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的工資福利保險(xiǎn)等待遇。聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

六、其他有關(guān)事宜

1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，且服從全縣重點(diǎn)工作用人安排。

2、本次事業(yè)單位招聘崗位設(shè)最低服務(wù)期，期限為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)禁止報(bào)考其他單位或調(diào)離本縣，由聘用單位與被聘用工作人員簽定服務(wù)協(xié)議，并由法律部門進(jìn)行公證。

3、應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》，要對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，在招聘程序各環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，將取消其參與資格。

4、咨詢電話：非衛(wèi)生崗位：04543823260

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位：13512631777

5、本次公開招聘工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。

原標(biāo)題：樺川縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017樺川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

樺川縣人力資源和社會(huì)局

2017年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）