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　　(八)考察

　　考察工作由縣人社局統(tǒng)一組織，用人單位主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)，最多只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間另行通知。

　　(九)公示

　　對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站、霍邱縣教育網(wǎng)站和霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料)，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在考察前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行一年的試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、畜牧系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、教育系統(tǒng)農(nóng)村幼兒園以及職高、師范的部分招聘崗位(《一覽表》中帶☆號(hào)的招聘單位)，因?qū)偻粚?zhuān)業(yè)、多個(gè)用人單位，應(yīng)聘人員錄取后的具體崗位采取“按分?jǐn)?shù)選崗”的方式確定。具體辦法：各主管部門(mén)在筆試開(kāi)考前公布具體崗位設(shè)置方案，選崗時(shí)依據(jù)擬錄用人員的筆試、面試合成總成績(jī)(沒(méi)有面試的按筆試合成成績(jī))，按照從到低分順序，由應(yīng)聘人員自主選崗。

　　2、本次事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定和考試等相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸霍邱政府網(wǎng)、霍邱縣人社局網(wǎng)站、霍邱縣教育局網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

　　3、本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

　　為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，將立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在或單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　4、本次考試霍邱縣人社局不指定用書(shū)、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　5、聯(lián)系電話(huà)。咨詢(xún)電話(huà)：0564—6014598、6014189(縣人社局);監(jiān)督電話(huà)：0564—6022896(縣監(jiān)察局)

　　上述咨詢(xún)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

　　6、本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2014年度霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員基本情況一覽表.xls

　　2.霍邱縣2014年度部分事業(yè)單位招聘人員報(bào)考資格審查表和誠(chéng)信承諾書(shū).doc(A4紙雙面打印)。

　　3.關(guān)于同意xxx同志參加2014年霍邱縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明.doc

　　霍邱縣人力資源和社會(huì) 局

　　2014年5月20日

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（責(zé)任編輯：李明）