4.繳費確認

時間：2017年9月16日8時-9月21日24時。

通過資格初審的人員登錄網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)進行網(wǎng)上繳費，并查詢是否完成繳費。根據(jù)省財政廳、物價局文件規(guī)定，每一科目考試費為40元。未按時繳費確認的，視為放棄報名。

繳費確認人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的崗位，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃。招聘計劃的調(diào)整情況將在指定網(wǎng)站上公布。

因繳費確認人數(shù)達不到開考比例而取消招聘計劃的已繳費報考人員，須在9月26日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：00)到仙居縣人力社保局公務(wù)員管理科進行改報，逾時未改報的視為自動放棄考試資格。

5.下載并打印準考證

時間：2017年10月9日—10月14日。

已繳費確認的人員登陸網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)，下載并打印《準考證》。

四、考試內(nèi)容和方式

考試分筆試、面試。筆試和結(jié)構(gòu)化面試由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。

(一)筆試

1.筆試科目：為《綜合基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測試》二門，各單科成績滿分為100分。兩科筆試卷面原始成績之和為筆試總成績。其中《綜合基礎(chǔ)知識》包括法律法規(guī)、科技知識、管理知識、經(jīng)濟理論和寫作等;《職業(yè)能力測試》科目題型參考公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測驗》。

2.筆試時間定于2017年10月14日(具體時間及地點，詳見準考證)。報考人員須同時攜帶《準考證》和有效期內(nèi)的本人二代《身份證》(與網(wǎng)上報名時一致)，按照《準考證》上規(guī)定的時間和地點參加筆試。《職業(yè)能力測試》科目考試不得使用計算器。

(二)確定面試對象

根據(jù)各招聘職位報考人員筆試總成績，從到低分按照1：3比例確定面試對象(其中，招聘計劃3名及以上的崗位，按1：2確定)。

上述崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

(三)資格復審確認

面試前，主管部門(或招聘單位)在規(guī)定的時間、地點負責對進入面試的人員進行現(xiàn)場資格復審并確認。資格復審合格者，參加面試。資格復審確認的時間、地點將在指定網(wǎng)站上公布。報考人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試。

參加資格復審人員應(yīng)攜帶《報名表》參加資格復審，報考人員應(yīng)向主管部門(或招聘單位)提交真實、有效的有關(guān)材料。

報考人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學位證書等以及其他報考崗位所需的證件(證明)的原件及復印件。

除上述要求外，留學人員須提供教育部留學服務(wù)中心頒發(fā)的境外學歷學位認證書;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

大學生“村官”應(yīng)提供我縣組織部門出具的服務(wù)期限、考核合格和是否在服務(wù)崗位的證明。

報考人員資格復審不合格，或報考人員確認不參加資格復審的，由主管部門(或招聘單位)在該職位報考人員中按筆試總成績從到低分進行遞補，遞補一次。

(四)面試

面試考務(wù)工作由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察。入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，按筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前。若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t以《職業(yè)能力測試》成績高的排位在前。總成績的計算方式為：總成績=筆試總成績÷4+面試成績÷2

總成績保留到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

各招聘職位根據(jù)總成績從到低分按招聘計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。

體檢工作由人力社保部門或主管部門(或招聘單位)組織，在規(guī)定的時間、指定的地點進行。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標準執(zhí)行。若有行業(yè)標準的，則按行業(yè)標準執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進入考察，考察由主管部門(或招聘單位)組織實施，考察標準參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)[2013]2號)執(zhí)行。考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

因出現(xiàn)報考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，由招聘單位在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分進行遞補。

（責任編輯：李明）