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　　4、成績計算

　　《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6權(quán)重合成計算筆試成績(保留2位小數(shù))。

　　筆試成績與面試成績按6：4權(quán)重合成計算考試總成績(保留2位小數(shù))。

　　(三)體檢

　　根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、專業(yè)知識成績高的順序依次排序確定(須在面試最低控制分數(shù)線內(nèi)，下同)。

　　考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會 廳、安徽省衛(wèi)生廳<關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),可提出復(fù)檢申請(當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目的除外)，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員即為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及遵紀守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格或個人自愿放棄缺額，從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

　　(五)公示

　　考核合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，時間7天，接受社會監(jiān)督。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，缺額從該崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

　　(六)自主擇崗

　　公示期滿，對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序組織擬聘用人員開展自主擇崗。

　　自主擇崗是指根據(jù)公布的招聘單位，按照考試總成績從到低分的順序，由入圍考生分組自主選擇單位。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄，并從所招聘崗位參加面試人員中按考試總成績從到低分進行一次性等額遞補。遞補考生均實行從到低分自主擇崗。

　　(七)聘用

　　1、自主擇崗結(jié)束后即組織擬聘人員辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，如一周內(nèi)不報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。

　　2、新招聘人員實行編制內(nèi)聘用管理，不辦理手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同。在聘期間，工資、職稱評聘、調(diào)動等與在編人員一樣，同崗?fù)?，社會保險按照合同約定執(zhí)行。

　　3、新聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

　　4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　5、新聘用人員人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　6、新聘用人員實行服務(wù)期制度，服務(wù)期為3年。

　　五、工作監(jiān)督

　　公開招聘工作由縣人力資源和社會 局、財政局共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，同時歡迎社會各界予以監(jiān)督。如有弄虛作假、循私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

　　本公告由縣人力資源和社會 局、財政局負責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

　　0551-87388009(縣財政局)

　　監(jiān)督電話：0551-87329642(縣監(jiān)察局)

　　網(wǎng)站查詢：廬江縣人力資源和社會 網(wǎng)

　　附：

　　1、招聘崗位計劃表.xls

　　2、報名資格審查表.doc

　　廬江縣人力資源和社會 局

　　廬江縣財政局

　　2014年4月23日

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（責(zé)任編輯：李明）