五、考試

考試采取筆試與面試相結合的辦法進行，報考人員持《準考證》和有效居民身份證參加考試。

(一)筆試

筆試內容按報考崗位分為兩類：

應聘0001管理崗位的人員考公共基礎知識、計算機專業(yè)知識;應聘0002管理崗位的人員考公共基礎知識、文字寫作。主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、專業(yè)知識等綜合素質，滿分為100分。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。筆試成績達到60分的應聘人員，方可進入面試。

筆試時間、地點詳見準考證。

(二)面試

面試采取統一結構化面試的方法進行，主要考察應聘人員的基本素養(yǎng)、協調應變、語言表達能力和其他綜合素質，面試滿分為100分。面試人選根據招聘計劃數，在同職位報考人員中依筆試成績從到低分按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。崗位招聘數與進入面試人員比例低于1:3的，提前設定面試最低分數線為65分。對面試成績未達65分的考生，不予進入體檢和考察。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試具體時間、地點另行通知。

(三)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在宿州市人民政府網、宿州紀檢監(jiān)察網、宿州市人事考試網站上公布。其中筆試成績占60%，面試成績占40%;上述成績均按百分制計算，根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先)。

六、體檢

根據招聘計劃，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象，體檢參照公務員體檢標準進行。

七、考察

體檢合格人員按招聘計劃1：1比例確定為考察對象?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，根據報考崗位按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補各一次。

八、公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在宿州市人民政府網、宿州黨風廉政網、宿州市人事考試網站上公示5天。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

經公示無異議的，確定為招聘人員。對招聘人員實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。

相關招聘信息，將在宿州市人民政府網、宿州紀檢監(jiān)察網、宿州市人事考試網站上公布，請報考人員登錄查詢。

政策咨詢電話：0557-3035442

監(jiān)督舉報電話：0557-3033263

原標題：宿州市黨風廉政建設教育中心公開招聘工作人員公告

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宿州市黨風廉政建設教育中心公開招聘工作人員報名表.doc

宿州市黨風廉政建設教育中心公開招聘工作人員崗位表.doc

中共宿州市紀委

2017年8月31日

（責任編輯：李明）