(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名時(shí)平度市人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘主管部門依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。

報(bào)名人員可于2017年9月15日上午9:00-11:30，下午14:00-17:00，憑身份證原件和繳費(fèi)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄考試資格。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位和基層服務(wù)崗位可適當(dāng)放寬。取消或核減的計(jì)劃將在平度市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.pd12333.gov.cn)予以公告。請(qǐng)考生根據(jù)公告要求辦理改報(bào)等事宜，逾期不予改報(bào)。

三、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試不指定教材，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí);衛(wèi)生類考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);教育類考試內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)相關(guān)知識(shí)、幼教工作的重大政策法規(guī)及幼教教學(xué)綜合應(yīng)用能力等。應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)采用百分制計(jì)算。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)招聘崗位和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，由到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試范圍人選;對(duì)招聘人數(shù)多于10人的崗位，按1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選(具體崗位面試比例詳見(jiàn)《計(jì)劃表》);緊缺專業(yè)崗位或基層服務(wù)崗位達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試合格分?jǐn)?shù)線以上實(shí)有人數(shù)確定。筆試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員在“平度市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

(二)面試

根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，綜合類、衛(wèi)生類考生面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容;教育類考生面試采用“模擬講課+專業(yè)技能測(cè)試”的方法進(jìn)行，模擬講課主要考察教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面。專業(yè)技能測(cè)試主要根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)考察考生的彈唱、繪畫專業(yè)技能。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)當(dāng)天向考生公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、成績(jī)核算

面試結(jié)束后，綜合類、衛(wèi)生類考生按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī);教育類考生按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例(其中模擬講課占面試成績(jī)60%、專業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)40%)計(jì)算總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)考生總成績(jī)從到低分，各崗位按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。未達(dá)到面試比例的崗位，進(jìn)入考察范圍考生的面試成績(jī)不得低于60分。如出現(xiàn)考生總成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃的，按筆試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入考察范圍人員;若筆試成績(jī)相同，則采取筆試加試的辦法確定。

平度市人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門按規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，報(bào)青島市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可從進(jìn)入同一崗位考察、體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）