3、資格審核注意事項。

(1)報考人員在不符合招聘公告中的報考條件及其他資格條件之一的參加報名考試，造成資格審核不通過的后果自負。

(2)報考人員所提交的材料必須真實、準確、有效，且與《報名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格。

(3)資格審核期間不能提供相應證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規定時間、地點參加資格審核的視為放棄面試資格。如進入資格審核人員未通過(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績排名遞補人員參加資格審核。

(4)資格審核合格,進入面試的考生名單將于筆試結束后20個工作日內在廣州市人力資源和社會局門戶網站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區政務服務網(http://www.investconghua.com/)上公布。

(四)面試

1、面試的具體時間、地點另行通知。不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

2、面試主要考察面試者的口頭表達能力、綜合分析能力及相關專業知識能力，采用結構化面試形式進行。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，合格分數線為60分，按50%折算計入總成績。面試成績按四舍五入保留小數點后兩位?？脊俳M在考生面試完畢后當場評分、統分。面試達不到合格線的考生，不得進入此后體檢等招聘程序。

4、考試總成績。按筆試成績的50%，面試成績的50%比例合成為考試總成績，總成績按四舍五入保留小數點后2位。

5、若同一職位考生總成績相同，則依次按照筆試成績、面試成績高低順序確定名次。

6、考試總成績將在廣州市人力資源和社會局門戶網站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區政務服務網(http://www.investconghua.com/)統一公布。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據應聘人員考試總成績從高到低排序，按各職位擬聘人數1：1比例確定體檢對象，若出現總成績相同不能按招聘職位條件確定體檢對象的，按筆試成績由高到低順序確定。若體檢不合格的，可在同職位考試總成績合格者中按高低順序依次遞補。體檢標準按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕382號)及《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。體檢統一在指定的醫院進行。

2、考察。對體檢合格的應聘人員進行政審和組織考察。考察工作根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》的相關規定進行，主要考察考生的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作業績、遵紀守法(含計劃生育)等?？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，招聘單位可按總成績高低順序，依次遞補人選參加體檢，體檢合格后進行考察。

六、公示、聘用及待遇

(一)根據考試、體檢、考察的結果，在廣州市人力資源和社會局門戶網站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區政務服務網(http://www.investconghua.com/)對擬聘用人員進行7個工作日的公示。公示期滿無異議的，按規定辦理聘用手續。

(二)聘用人員納入事業單位編制管理，工資待遇按廣州市從化區事業單位工資有關規定和用人單位的工資分配制度執行。同時實行試用期制度，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

七、其他有關問題說明

(一)招聘條件中所涉及的年齡計算以2017年9月30日為界，年齡35周歲以下的考生須于1981年9月30日以后出生。

(二)應聘人員報名時應認真對照本招聘公告規定的報考條件中規定的專業、學歷學位、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報名。

(三)應聘人員填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。如已簽訂聘用協議的，聘用單位應據此解除該協議。

（責任編輯：李明）