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            2017廣東廣州市從化區(qū)人民政府政務(wù)管理辦公室招聘屬下事業(yè)單位人員公告【招5人】

            3、資格審核注意事項(xiàng)。

            (1)報(bào)考人員在不符合招聘公告中的報(bào)考條件及其他資格條件之一的參加報(bào)名考試,造成資格審核不通過的后果自負(fù)。

            (2)報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,且與《報(bào)名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格。

            (3)資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格,不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過(含未參加)資格審核,可按筆試合格成績排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。

            (4)資格審核合格,進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.investconghua.com/)上公布。

            (四)面試

            1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為自動放棄。

            2、面試主要考察面試者的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力及相關(guān)專業(yè)知識能力,采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

            3、面試成績。面試成績滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分,按50%折算計(jì)入總成績。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考官組在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分。面試達(dá)不到合格線的考生,不得進(jìn)入此后體檢等招聘程序。

            4、考試總成績。按筆試成績的50%,面試成績的50%比例合成為考試總成績,總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

            5、若同一職位考生總成績相同,則依次按照筆試成績、面試成績高低順序確定名次。

            6、考試總成績將在廣州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.investconghua.com/)統(tǒng)一公布。

            (五)體檢與考察

            1、體檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高到低排序,按各職位擬聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象,若出現(xiàn)總成績相同不能按招聘職位條件確定體檢對象的,按筆試成績由高到低順序確定。若體檢不合格的,可在同職位考試總成績合格者中按高低順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行。

            2、考察。對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考察。考察工作根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)等。考察不合格的取消聘用資格,招聘單位可按總成績高低順序,依次遞補(bǔ)人選參加體檢,體檢合格后進(jìn)行考察。

            六、公示、聘用及待遇

            (一)根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果,在廣州市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)及廣州市從化區(qū)政務(wù)服務(wù)網(wǎng)(http://www.investconghua.com/)對擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

            (二)聘用人員納入事業(yè)單位編制管理,工資待遇按廣州市從化區(qū)事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。同時(shí)實(shí)行試用期制度,試用期為12個(gè)月。試用期滿且考核合格的,正式聘用。試用期考核不合格的,取消聘用資格。

            七、其他有關(guān)問題說明

            (一)招聘條件中所涉及的年齡計(jì)算以2017年9月30日為界,年齡35周歲以下的考生須于1981年9月30日以后出生。

            (二)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真對照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件中規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對象及其他資格條件等,不符合招聘公告要求的任何條件之一的,均不可以報(bào)名。

            (三)應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,凡不符合崗位要求或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格。如已簽訂聘用協(xié)議的,聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該協(xié)議。

            (責(zé)任編輯:李明)

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