(三)資格審查(9月14日—21日)。安遠縣組織人事部門根據規定的報考條件和職位要求，審查報考者資格條件。審查合格的發給準考證(領取準考證時間為9月22日—23日),地點:安遠縣人力資源和社會局四樓會議室)。

(四)筆試

1.筆試時間：2017年9月24日，上午8:30-11:00。

2.筆試地點：詳見筆試準考證。

筆試結束后，進行集中封閉評卷，評卷結束后，按報考對象類別，根據招聘計劃數從到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數與招聘計劃數的比例為2:1。考生可在安遠縣人民政府網查詢本人筆試成績和入闈面試人員名單。

3.其他事項。如某職位報考人數雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未參加筆試為依據)，致某職位招聘計劃人數與入闈面試人數達不到上述規定比例的，按實有入闈人數進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達不到面試規定比例的考生)，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核政審對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核政審環節。入闈面試人數已達到規定比例的職位，如出現考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數達不到規定比例及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核政審環節。

(五)面試

按照崗位招聘人數與面試人數規定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結構化面試方式進行。結構化面試實行統一時間、統一命題、統一組織。面試時間為2017年9月29日上午8：30。面試地點：安遠中專(原安遠縣中等職業技術)。

(六)體檢和考核政審

1.根據考試總成績按招聘崗位計劃數從到低分等額確定體檢、考核對象。同等條件下，如末位總成績相同的，退役軍人優先。如末位總成績相同的，入闈體檢、考核人員中，沒有退役軍人的，取筆試者。

2.體檢由安遠縣人社局組織實施;體檢按照《2014年事業單位錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，體檢費用自理。

3.考核政審由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格等一切原因出現的崗位空缺，不再遞補。

(七)選崗

報考鄉鎮事業所站的入闈聘用人員，根據考試總成績,按從到低分順序依次選擇自己的工作崗位。

(八)公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，在安遠縣人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由安遠縣人社局報經縣政府研究批準后下發聘用批準文件，用人單位按規定分別到縣編委辦、縣人社局和用人單位辦理聘用手續。

公開招聘的人員由用人單位按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期一年，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

正式聘用人員無特殊原因不在規定的期限內到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

五、組織領導

成立由縣委常委、縣政府常務副縣長陳國慶任組長，縣人社局局長林泉、縣委組織部副部長曾慶波任副組長，縣委組織部、人社局、編委辦分管領導為成員的安遠縣公開招聘部分縣鄉事業單位工作人員工作領導小組。招聘工作在招聘工作領導小組統一領導下進行。領導小組下設辦公室在縣人社局，由林泉同志兼任辦公室主任，負責公開招聘工作的具體事務。

本實施方案由中共安遠縣委組織部、安遠縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0797-3724030

原標題：安遠縣2017年公開招聘部分縣鄉事業單位工作人員實施方案

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2017年安遠縣事業單位公開招聘職位表.doc

2017年安遠縣事業單位公開招聘人員報名表.doc

（責任編輯：李明）