《公共基礎知識》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情等常識，判斷推理、言語理解與表達等。

《專業知識》的主要內容：招聘崗位所需的主要專業基礎知識等。

3、最低分數線：為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線。綜合類崗位筆試成績(含加分)達到55分及以上、衛生類崗位筆試成績(含加分)達到50分及以上的應聘人員，方可進入資格復審環節(遞補人員按此要求執行)。

(三)資格復審

報考人員的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現報考人員不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

縣人社局按照應聘人員筆試成績(含加分)從到低分順序，根據各崗位招聘計劃數，依照1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員，并進行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績(含加分)相同的，一并確定為參加面試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照縣人事考試培訓中心提供的《報名資格審查表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，或不在規定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(含加分)從到低分，依次等額遞補。資格復審時間、地點另行通知。

資格復審時，報考人員須提供本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件及復印件、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件及復印件和《報名資格審查表》等材料。其中屬機關事業單位在編正式工作人員的，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

通過資格復審合格的報考人員，按規定繳納面試費(80元)后領取面試通知書。

(四)面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試的方式和內容：結構化面試，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、業務能力等綜合素質。面試時間為15分鐘，面試成績滿分100分。

3.面試成績低于60分的取消進入下一環節資格。實際進入面試人員少于或等于崗位實際招聘計劃數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入考察體檢程序。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績按照筆試成績(含加分)的60%加面試成績的40%合成。上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(六)考察體檢

根據實際招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定考察、體檢對象。若出現考試最終成績相同，則筆試成績(含加分)高者優先;筆試成績(含加分)相同的，按《專業知識》或《申論》成績高者優先。若仍相同的，以高學歷者優先;若學歷相同的，有執業資格證者優先;若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

1. 考察工作由各主管部門負責，人社部門參與。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

2、體檢工作由縣人社局統一組織實施，參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會廳、安徽省衛生廳聯合下發的《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。體檢和復檢費用由報考人員自理。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示聘用

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在望江縣人力資源和社會局網、望江縣人事考試培訓網公示7天。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員相關材料報送縣人社局辦理有關聘用報批手續。

人社局下屬事業單位(崗位代碼17011)、住建局下屬事業單位(崗位代碼17012)按照考生考試最終成績從到低分原則，依次自主選擇崗位。選崗前由各主管部門通知報考考生在規定時間到達指定的地點集中，按考試最終成績從到低分順序依次由其選擇崗位(限選一次)，現場逐人審核簽字確認。如出現分數相同，則按上述考試最終成績時的優先原則進行?？忌丛谝幎〞r間到達指定地點集中的、到達選崗后未簽字確認的均視為自動放棄。

擬聘用人員自接到通知之日起7天內到用人單位報到。根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、有關事宜

本公告由望江縣公務員和事業單位工作人員招考領導小組辦公室負責解釋。公開招聘有關后續信息，請考生及時登錄望江縣人力資源和社會局網、望江縣人事考試培訓網查詢、查閱。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

聯系電話： 0556-5799077(縣人社局事業股)

0556-5799199(縣人事考培中心)

監督電話： 0556-7171270(縣監察局)

上述聯系和監督電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2017年望江縣事業單位公開招聘工作人員公告

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2017望江縣事業單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

望江縣公務員和事業單位工作人員

招考領導小組辦公室

2017年9月7日

（責任編輯：李明）