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            2017廣西桂林市人民政府駐南寧辦事處直接面試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)公告【招1人】

            四、考察

            (一)考察人選的確定。按照?qǐng)?bào)考人員面試成績,從至低分按1:1比例確定考察人選。

            (二)考察工作由桂林市人民政府辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由桂林市人民政府辦公室及招聘單位2人以上組成。

            (三)考察內(nèi)容:主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

            (四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

            (五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋桂林市人民政府辦公室公章,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局備案,桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

            (六)考察不合格,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

            五、體檢

            體檢由桂林市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

            體檢時(shí)間及安排另行通知。

            (一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

            (二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

            報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。

            體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。

            六、公示和聘用審批

            (一)桂林市人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的,由桂林市人民政府辦公室填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份并加蓋公章,報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的,由桂林市人民政府駐南寧辦事處負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問題的,不予聘用。

            擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

            (二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

            (一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

            (二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

            (三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律,對(duì)有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:

            1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;

            2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

            (四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

            (五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

            特別提示:本次桂林市人民政府駐南寧辦事處2017年直接面試公開后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員工作,桂林市人民政府辦公室不指定面試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以桂林市人民政府辦公室名義舉辦的面試培訓(xùn)班,均與桂林市人民政府辦公室無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕,切勿上當(dāng)受騙。

            本《公告》由桂林市人民政府辦公室人事科負(fù)責(zé)解釋。

            本《公告》解釋電話:

            桂林市人民政府辦公室人事行政科:0773-2848234

            相關(guān)網(wǎng)站:

            桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

            桂林人才網(wǎng):www.glrcw.com

            原標(biāo)題:桂林市人民政府駐南寧辦事處2017年直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員招聘公告

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            1.2017年桂林市人民政府駐南寧辦事處直接面試公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員.xls

            2.2017年桂林市人民政府駐南寧辦事處直接面試公開招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表.doc


            (責(zé)任編輯:李明)

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