2018山東省東營市事業單位“雙百引才計劃”選聘公告【招200人】

為繼續深入實施“人才強市”戰略，進一步加大高層次人才引進力度，加快人才隊伍建設，決定自2017年起，組織實施東營市事業單位“雙百引才計劃”，利用3-5年的時間，引進100名左右的博士研究生和100名左右的碩士研究生到市直事業單位工作。現將2018年選聘事項公告如下：

一、引進范圍

(一)全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業的全日制博士研究生。

(二)全國部分重點高校畢業的全日制碩士研究生(全國部分重點高校名單見附件1)。

二、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。

(二)學習成績優良，截至2018年7月31日，須取得畢業證書和學位證書(博士研究生取得畢業證書和學位證書時間可延至2018年12月31日)。

(三)截至2018年7月31日，博士研究生年齡不超過35周歲(1982年7月31日以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1987年7月31日以后出生)。

(四)符合崗位要求的其他資格條件。

符合以上條件的應屆畢業生、未就業往屆畢業生和經所在單位同意的市外在職人員均可應聘。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生，現役軍人，服務年限未滿(含試用期)的機關事業單位工作人員，以及法律法規政策規定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不得以已取得的學歷學位作為條件參加應聘。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

市外在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的須經用人權限部門單位同意，并于考察前提供有用人權限部門單位出具的同意應聘介紹信。

三、引進程序

(一)報名

報名工作采取網上報名的方式進行。

報名時間：2017年9月25日8:30—10月20日17:00

查詢時間：2017年9月25日11:00—10月20日18:00

報名網站：東營市人事考試信息網(www.dyrsks.gov.cn)

應聘人員登陸指定報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，其中已取得國家承認學歷學位人員報考的，須上傳畢業證書和學位證書原件照片;取得國(境)外學歷學位人員報考的，還須上傳教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片(留學回國人員報考的須于2017年10月20日前取得學歷學位認證書等材料);全日制普通高校2018年應屆畢業生報考的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》(須從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載)和核發的《就業推薦表》原件照片。對研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下，照片處理工具須從報名系統下載。每人限報一個崗位，應聘人員在資格初審前多次登陸提交報考信息的，后一次自動替換前一次填報信息。初審通過后，報名信息不能更改。應聘人員必須使用有效二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員應在初審通過后打印《2018年東營市事業單位“雙百引才計劃”報名登記表》，以備面試資格審查時使用。

應聘人員網上報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致。因信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。

(二)資格審查

初審時間：2017年9月25日11:00—10月21日17:00

選聘單位主管部門或選聘單位(以下簡稱選聘單位)負責報名資格初審工作，對具備應聘資格且符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，須注明缺失內容，并退回應聘人員補充。網上報名期間，選聘單位公布咨詢電話提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，選聘單位應留存應聘人員的學歷學位證件等信息資料，以供資格審查時參考。報名結束后，市人才引進主管部門可根據實際報名情況，對選聘計劃進行適當調整。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續工作中發現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

(三)考試內容和方法

博士研究生采用面試的方式。碩士研究生采用面試或筆試面試相結合的方式進行，對于應聘人數超過計劃選聘人數20倍的崗位采用筆試與面試相結合的方式，筆試后，劃定合格分數線，按照計劃選聘人數1：20的比例，在合格分數線內從到低分確定面試對象。

應聘人員參加面試時，須攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證或《畢業生就業推薦表》、《2018年東營市事業單位“雙百引才計劃”報名登記表》，對研究方向有要求的還須提交研究方向證明材料原件。應聘人員未按要求向選聘單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經審查不具備應聘資格條件的，取消其面試資格。面試主要采取結構化面試、答辯、技能測評等方式進行。面試成績滿分100分，合格分數線為70分。參加筆試的，筆試和面試成績各按50%計入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

考試時間另行通知。

(四)體檢和考察

參加面試人數小于等于崗位計劃選聘人數，達到面試合格分數線的，確定為體檢考察人選;參加面試人數多于崗位計劃選聘人數的，從達到面試合格分數線人員中，按考試總成績由到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在市級綜合性醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢合格的確定為考察人選。

各選聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察側重思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實際及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執行省委組織部《關于嚴格實行干部任前檔案審核的規定》(魯組發〔2014〕34號)、《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的選聘計劃空缺，可從進入同一崗位面試范圍的合格人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用。

對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規定辦理聘用手續。未按規定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

四、相關待遇及管理

(一)引進人才使用事業編制，納制實名制管理。

(二)引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

(三)引進人才在我市工作最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我市或最低服務年限滿不再續聘的，取消事業單位人員身份。最低服務年限5年內，財政部門予以發放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

(四)試用期滿考核合格，對于聘用到管理崗位的，博士研究生享受正科級工資待遇，碩士研究生享受副科級工資待遇;對于聘用到專業技術崗位，單位沒有相應空缺崗位，可按有關規定設置特設崗位。

(五)根據引進人才配偶單位身份性質，在同等條件下優先推薦配偶就業。

(六)引進人才子女入托或義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內優先予以落實。

五、其他事項

有關選聘信息將通過東營市人事考試信息網和全國部分高校就業信息網公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。