(四)筆試

1、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)：2017年11月1日-11月3日，報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位崗位人員領(lǐng)取地址：贛縣區(qū)行政中心主樓二層0202室(江西省贛州市贛縣區(qū)灌嬰路1號(hào))。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員領(lǐng)取地址：贛縣區(qū)衛(wèi)計(jì)委辦公樓三樓(江西省贛州市贛縣區(qū)興農(nóng)路12號(hào))。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

3、筆試內(nèi)容:(1)報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位崗位考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事等，不指定教材)及作文等。筆試成績保留2位小數(shù)，一般崗位按60%、特殊專技崗位按40%比例計(jì)入總成績。

(2)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?：①臨床類別卷考試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)師基本技能;②中醫(yī)類別卷考試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和中醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí);③護(hù)理類別卷考試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理專業(yè)知識(shí);④醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)類別卷考試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和檢驗(yàn)專業(yè)知識(shí)。具體崗位的考試試卷類別，詳見附件2。

(五)面試

1、入闈面試規(guī)則

根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按筆試成績從到低分根據(jù)如下比例確定面試入闈人員：⑴區(qū)直事業(yè)單位：入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1;⑵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位：入闈面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例為1.5:1(含小數(shù)點(diǎn)的采取四舍五入計(jì)算人數(shù))。

2、其他事項(xiàng)

(1)如某一般崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某崗位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到規(guī)定要求;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定要求的，則按遞補(bǔ)一次后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。

(2)因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到規(guī)定比例的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該崗位所有考生最終面試成績須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。

(3)入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定要求的及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該崗位視為達(dá)到面試比例，該崗位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。

3、一般崗位面試

11月16日，在贛縣區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示筆試成績及入闈面試人員名單。

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分100分，保留2位小數(shù)，按40%的比例計(jì)入總成績。

(2)領(lǐng)面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2017年11月19日-11月21日，報(bào)考區(qū)直事業(yè)單位崗位人員：贛縣區(qū)行政中心主樓二層0202室(江西省贛州市贛縣區(qū)灌嬰路1號(hào))。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員：贛縣區(qū)衛(wèi)計(jì)委辦公樓三樓(江西省贛州市贛縣區(qū)興農(nóng)路12號(hào))。11月21日下午17:30分仍未前來領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的人員視為棄權(quán)。

若入闈面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，于11月22日在贛縣區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布遞補(bǔ)入闈面試人員名單，11月24日進(jìn)行資格復(fù)審并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

(3)面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。

(六)特殊專技崗位的面試和筆試

本次特殊專技崗位為區(qū)接待辦酒店管理，采用先面試后參加統(tǒng)一筆試的方式進(jìn)行。面試后按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例入闈筆試(末位同分者一并進(jìn)入筆試)，總成績(100分)=面試成績60%+筆試成績40%。

1.面試：采用類結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間與地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。(領(lǐng)面試準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年10月30日)。報(bào)考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如因面試前資格審查不合格致面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1但能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，面試可以開考，招聘計(jì)劃不核減;不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，其面試成績?cè)?0分以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員。因資格審查不合格、面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選;不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績60分的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員已達(dá)到1:3或能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但因筆試缺考致筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能達(dá)到1:3或不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核(政審)人員，僅參加了筆試或面試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

2.筆試：與區(qū)直事業(yè)單位一般崗位報(bào)考人員一同筆試確定筆試成績。

(七)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績相同的，一般崗位取筆試者，特殊崗位取面試者。12月4日在贛縣人民政府網(wǎng)公布入闈體檢、考核人員名單及相關(guān)事項(xiàng)，12月8日考生參加體檢。

2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

3、考核由區(qū)招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

12月18日，對(duì)考核體檢合格的人員確定為擬聘人員，由區(qū)人社局在贛縣區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示后無異議或雖有異議但查無實(shí)據(jù)的，由區(qū)人社局報(bào)區(qū)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后下發(fā)聘用文件，并報(bào)市人社局備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位根據(jù)考試總成績從到低分(總成績相同的按筆試成績高者優(yōu)先)順次挑選聘用單位。

公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，由主管部門與聘用人簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年，未滿最低服務(wù)期限辭聘(職)、調(diào)動(dòng)者將按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

原標(biāo)題：贛州市贛縣區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.贛縣區(qū)2017年區(qū)直部門事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2.贛縣區(qū)2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作人員崗位表

3.贛縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

4.贛縣區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作安排表

贛州市贛縣區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）