江西事業單位：2014年撫州市衛生事業單位招798人公告【招798人】

　　(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

　　6.總成績計算

　　(1)總成績為筆試成績和專業面試成績之和(筆試成績和專業面試成績各為100分)。

　　(2)各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

　　(三)體檢和考核

　　1. 根據總成績按招聘崗位從到低分等額確定體檢考核對象，如末位總成績相同的取面試者(職位表中有說明的除外)。

　　2. 體檢由市人社局會同單位主管部門組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和公告中有關規定執行，行業另有規定的從其規定。體檢費用由醫院向考生收取。

　　3. 考核由市、縣(區)人社局會同用人單位主管部門負責，參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》(贛人發[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行核定。

　　4. 專業面試后，因考生資格審查、放棄或體檢、考核不合格等原因出現的職位空缺，不進行遞補。

　　(四)公示和聘用

　　經體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市、縣(區)人社局辦理聘用、人事代理等相關手續。聘用人員享受正式在編事業單位工作人員工資福利待遇。

　　四、紀律要求

　　事業單位公開招聘工作政策性強、涉及面廣，要建立嚴格的制度規范，加強管理，強化監督，指導事業單位依法行使用人自主權。要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實做好試題的印制、傳遞、回收和工作，確保考試安全。要嚴格執行回避制度，對構成回避要求的工作人員必須實行回避。要重點加強資格審查、面試等環節的監督，防止違規操作，杜絕徇私舞弊。對應聘人員在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當手段獲取應聘資格的，取消考試或聘用資格，三年內不得參加招聘考試。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的交由司法機關依法處理。

（責任編輯：李明）