(二)報(bào)名

1.時(shí)間：2017年10月16日至10月17日。

2.地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)局(縣行政中心A212會(huì)議室)

3.報(bào)名方式及須提交的資料。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受電話(huà)、信函和網(wǎng)上報(bào)名。

4.資格審查：由石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)工作人員于報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，2017年10月19日組織對(duì)所有報(bào)考者進(jìn)行再次資格審查，資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。

5.報(bào)名及資格審查初審需提供的材料：

《石城縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》、本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。下列人員還需提供如下材料：

崗位要求具有全日制普通高等學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生];機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明;縣(市、區(qū))對(duì)在編在崗人員有調(diào)配規(guī)定的或副科級(jí)以上干部需出具組織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明;大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。材料不全者，資格審查不予通過(guò)。

6.所有報(bào)考對(duì)象限報(bào)一個(gè)職位(崗位)。

7.對(duì)招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比達(dá)不到開(kāi)考比例的〔開(kāi)考比例為1：3;招聘3人(含3人)以上達(dá)不到1：3的，可按1:2.5，不計(jì)小數(shù)，下同〕，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并于10月20日在石城縣人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可在10月23日上班時(shí)間重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次，改報(bào)期間不再接受新人報(bào)名。

對(duì)無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例未能開(kāi)考的，原則上可視為急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開(kāi)招聘。

8.資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

(三)筆試

資格審查合格人員，報(bào)考一般崗位的考生于2017年10月23日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考特殊崗位的考生于2017年10月27日到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

1.筆試時(shí)間：2017年10月28日，上午9:00-11:30。

2.筆試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容：筆試題目由縣人力資源和社會(huì)局委托有關(guān)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)家實(shí)行異地命題。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文寫(xiě)作、時(shí)事等，不指定教材)和申論兩個(gè)科目(合并為一張?jiān)嚲?。綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容以客觀題為主;部分公文寫(xiě)作和申論為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。筆試結(jié)束后，密封試卷后交專(zhuān)業(yè)命題機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。按縣直、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分類(lèi)分崗位劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。凡考生筆試成績(jī)低于所報(bào)崗位最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得確定為面試對(duì)象。按報(bào)名人數(shù)最終確定的崗位計(jì)劃招聘數(shù)在5人及以下的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1;6人至10人的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2.5:1(小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計(jì)算為17.5人，則入闈面試人數(shù)為18人，下同);11至20人的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1;21人以上的，入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為1.5:1。考生可現(xiàn)場(chǎng)或電話(huà)查詢(xún)本人筆試成績(jī)，入闈面試人員名單及最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在石城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

4.其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)名人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未來(lái)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次(末位同分者一并入闈)，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)1:3;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，招聘計(jì)劃不核減。

報(bào)考本《實(shí)施方案》中注明的特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃不足3：1的，取消招聘計(jì)劃。特殊崗位面試后，按1：3比例確定入闈筆試人員(末位同分者一并入闈)。因資格審查不合格、面試缺考、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1：3的，按面試成績(jī)高低擇優(yōu)確定入闈筆試人選;不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績(jī)不低于特殊崗位筆試成績(jī)合格線(xiàn)(根據(jù)特殊崗位筆試情況由縣人社局公布)的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(四)面試

11月3日，在石城縣人民政府網(wǎng)公示最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)、首批入闈面試人員名單。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;特殊崗位采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和才藝展示的方式進(jìn)行，面試后再進(jìn)行筆試。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

1、特殊崗位面試

特殊崗位面試由縣人社局、招聘單位主管部門(mén)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家命題并組織面試。招聘單位于9月25日前報(bào)送特殊崗位面試方案至縣人社局初審后，呈市人社局事業(yè)單位人事管理科核準(zhǔn);特殊崗位面試時(shí)間為10月25日，10月26日在縣人民政府網(wǎng)公布入闈筆試人員名單。

特殊崗位面試前資格初審于報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，資格審查于2017年10月19日進(jìn)行，資格審查合格者于2017年10月23日到原報(bào)名處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

面試內(nèi)容：面試采取專(zhuān)業(yè)技能和才藝展示的方式進(jìn)行。主要考察面試者的專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表、才藝展示等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂(lè)、朗誦、小品、書(shū)畫(huà)等自選一項(xiàng)。

（責(zé)任編輯：李明）