(四)面試

(一)面試對象的確定。根據(jù)崗位所需招聘人數(shù)1:3的比例，按筆試成績從到低分，并通過資格復審合格人員依次確定。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

面試公告在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布。區(qū)人事考試培訓中心向所有參加面試考生進行確認通知，已確認參加面試考生臨時棄權導致比例達不到3：1的，為其他考生權益，面試正常進行。

(二)面試實行結構化面試，滿分為100分。主要測試應聘人員政治思想水平、綜合分析能力、語言表達能力、專業(yè)知識與經(jīng)驗等方面的基本素質。

(三)對只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)由區(qū)公務員局在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。遞補人員必須達到面試最低合格分數(shù)線，才能遞補。

(四)考試總成績計算

考試總成績=筆試成績(筆試成績+政策加分)×40%+面試成績×60%。

五、體檢

根據(jù)考試成績，按崗位計劃數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如遇并列，以學歷高者優(yōu)先;如仍并列，以全日制學歷者優(yōu)先;再并列，以面試成績高者優(yōu)先。由區(qū)公務員局組織其到指定的醫(yī)療機構進行體檢，體檢項目、標準參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者或自動放棄體檢者，按考試總成績中符合遞補條件者依次遞補。

應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

六、考察

體檢合格人員列為考核對象。考察工作由主管部門和用人單位共同組織實施，區(qū)公務員局負責指導和監(jiān)督。考察工作要求做到“全面、客觀、公正”。考察內容主要包括考核應聘人員思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度和工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。

因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示

經(jīng)考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區(qū)政務網(wǎng)公示七個工作日。因公示不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按成績依次遞補。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

擬聘用人員公告發(fā)布后，不再遞補。

九、聘用

體檢、考核合格且公示期沒有舉報投訴，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，與用人單位簽訂聘用合同，同時與用人單位簽訂最低服務年限的協(xié)議，辦理相關聘用手續(xù)。

關于本次招聘工作的相關事宜(如成績查詢、公示等)，都將在咸安區(qū)政務網(wǎng)上公告，請考生隨時留意網(wǎng)上信息。

十、招聘工作紀律

整個招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受紀檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，對招考中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

本公告由咸安區(qū)公務員局負責解釋。

咨詢電話：咸安區(qū)公務員局：0715—8328247

監(jiān)督舉報電話：0715—8322038

原標題：2017年咸安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1：2017年咸安區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位計劃一覽表

2：咸安區(qū)事業(yè)單位招聘報名表

3：服務基層項目人員公開招聘筆試加分審核表

咸安區(qū)公務員局

2017年9月29日

（責任編輯：李明）