(三)資格審核資料

參加資格審核的考生須提供《2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》要求的材料原件及二份復印件，并在相關復印材料上本人署名。具體如下：

1、考生應提供本人的筆試準考證、身份證、畢業證(學位證)、網上報名相同的照片2張以及招聘崗位所要求的資格證書等資料。

2、招聘崗位報考資格條件所要求的其它相關材料。

(四)面試人員公示

資格審核后，在潛江人社網上公示資格審核合格進入面試的人員名單，公示期為3天。

六、面試

面試由市人社部門統一組織。面試采取公共類結構化面試方式，主要測試應聘者理解分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業務素質和實際工作經驗等。

(一)發布面試通知

1、面試通知在潛江人社網和潛江人事考試網上進行發布。

2、面試通知發布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到1:3比例的，不再遞補。由資格審核、面試棄權等因素產生的1:1比例的崗位，設置面試成績最低合格分數線70分，該類崗位考生達不到最低合格分數線的，不能進入體檢環節，相應招聘崗位計劃取消。

(二)面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試準考證，面試資格復審并經公示合格的考生登錄潛江人事考試網下載打印面試準考證。

七、發布考生總成績

在潛江人社網上發布考生總成績。面試棄權的考生，不再計算總成績。

八、體檢

(一)根據各招聘崗位總成績從到低分的順序，按各崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由市人社局負責組織實施，各主管部門配合，在市級以上醫院進行。體檢內容參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件執行，如有另外增加行業體檢的，可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。

(二)根據1:1體檢比例，有招聘崗位出現考生總成績末位并列情況的，按面試折算分從到低分排序確定。面試折算分仍然相同的，對末位并列的考生進行二次面試，按照二次面試的成績從到低分確定體檢人員。

(三)因放棄體檢或體檢不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考生總成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

九、考核

(一)體檢合格人員進入考核環節。考核工作由用人單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合。考核要按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，全面考核擬聘用人員思想表現、道德品質、能力素質、工作實績、崗位匹配等情況，并對考核對象的資格條件等內容進行復核。對違反國家法律法規、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。

(二)因放棄考核或考核不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考試成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十、公示

市人社局在潛江市人社網(http://www.hbqj.gov.cn/srlzy/)對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

十一、辦理手續

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業單位人事管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，明確聘期不得少于三年。聘用人員實行試用期制度，試用期含在聘期內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，試用期考核結論存入個人檔案。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用單位通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

十二、其他事項

(一)本次招聘工作由潛江市人社局負責組織實施，各主管部門配合。

(二)對《2017年下半年潛江市部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》中的專業、學歷及報考資格等條件的咨詢，按附件2進行聯系。

(三)招考基本政策咨詢電話：市人社局事業科0728-6298803

(四)考務咨詢電話：市人事考試院 0728-6235833

(五)報考人員在招聘過程中，聯系方式發生變更，請迅速與報考單位聯系，及時更正聯系方式，以免錯失招聘機會。

本公告主要由潛江市人力資源和社會局負責解釋，其中:公告附件1《2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由各招聘單位主管部門依照有關規定設置并負責解釋。

原標題：2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1、2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘崗位表.xls

2、2017年度下半年潛江市部分事業單位公開招聘聯系表（未公布）

潛江市人力資源和社會局

2017年9月30日

（責任編輯：李明）