2017山東青島國際經(jīng)濟合作區(qū)管理委員會招聘緊缺專業(yè)職員公告【招5人】

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。通過筆試擬進入面試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，提交本人相關(guān)證明材料及《2017年青島國際經(jīng)濟合作區(qū)(中德生態(tài)園)管委會公開招聘職員報名表》(附件2)和《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(附件3)。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書和相關(guān)職稱證書(均須在2017年9月1日之前取得)、勞動合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況等。使用國外學歷學位報考的須提交國家教育部《國外學位學歷認證書》。

在面試前的資格審查時，應(yīng)聘人員須提交以上材料原件及復(fù)印件各一份。資格審查具體時間、地點另行通知。

應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。

四、考試內(nèi)容和方法

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行，不指定教材。主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，筆試總分為100分，設(shè)定最低合格分數(shù)線60分。達到筆試合格分數(shù)線的方可進入面試范圍。筆試成績當天公布。按照筆試成績由到低分按1:3的比例依次確定進入面試人選。特殊緊缺人才，比例可適當放寬。

(二)面試

面試貫徹“公開、公平、公正”的要求，主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試總分為100分。筆試和面試時間、地點后續(xù)將在中德生態(tài)園管委官網(wǎng)(http://www.sino-germanecopark.gov.cn)公告

五、成績核算

總成績按筆試、面試成績分別為40%和60%的比例百分制計算。

筆試成績、面試成績和考試總成績，均精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考核體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1:1比例確定考核體檢人員。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按面試成績高者確定進入考核體檢人員(如筆試、面試成績都相同，從事相關(guān)專業(yè)工作年限長、學歷高或曾獲相關(guān)榮譽獎勵者優(yōu)先)。招聘單位負責按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考核和體檢。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

七、聘用

對考試和考核體檢合格人員，經(jīng)5個工作日公示無異議的，由招聘單位提出聘用意見，報主管機關(guān)審核、備案。

符合聘用條件的，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。

八、待遇

根據(jù)《青島市功能區(qū)職員管理辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定，聘用人員按青島國際經(jīng)濟合作區(qū)(中德生態(tài)園)管理委員會職員管理，實行職員制薪酬。

九、有關(guān)說明

1.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.取消或核減計劃、進入面試、筆試名單、進入資格審查、體檢名單及擬錄用人員名單等信息在青島國際經(jīng)濟合作區(qū)(中德生態(tài)園)管理委員會官方網(wǎng)站(http://www.sino-germanecopark.gov.cn)上予以公布。

3.政策咨詢電話：0532-83163565;考務(wù)咨詢電話：0532-80981897、80981915

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午1:30-5:30

監(jiān)督電話：0532-86976827

原標題：2017年度青島國際經(jīng)濟合作區(qū)(中德生態(tài)園)管理委員會公開招聘緊缺專業(yè)職員簡章