(二)考核

1、教育系列崗位

采取初試與業務能力操作相結合的方式進行。

(1)初試(分值100分)

報考人員在資格審查合格后，領取準考證，憑準考證到指定地點參加初試?？己嗽u委根據報考人員初試表現及大學期間綜合表現等情況進行綜合評分。初試成績不計入考核總成績，初試成績低于70分者不能進入業務能力操作。

(2)業務能力操作(分值100分)

根據初試成績由到低分的順序，招聘崗位職數1-2名的按1:4的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數3-5名的按1:3的比例確定進入業務能力操作人選，招聘崗位職數5名以上的按1:2的比例確定進入業務能力操作人選，若最后一名初試成績出現并列時，則同時進入業務能力操作。若初試人數未達到業務能力操作規定比例的，則全部進入業務能力操作。業務能力操作以試講的方式進行，試講內容為一個教學片段。其中：報考高中信息技術、學前教育專業教師崗位和中、小學數學教研員崗位的還需加試實作。業務能力操作時間、地點另行通知。

(3)總成績計算

考核總成績=業務能力操作成績(其中報考高中信息技術、學前教育專業教師崗位和中、小學數學教研員崗位的試講成績占70%，實作成績占30%)

業務能力操作成績低于70分不得簽訂就業協議。

(4)簽定就業協議

根據考生考核總成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2018年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2018年應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者優先。

同時兼報相同學科崗位的考生，先以第一志愿考核總成績排序確定，第一志愿未能確定為簽定就業協議人選的，再按第二志愿與報考相同崗位考生的考核總成績進行排序確定。

若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次遞補。

2、除教育系列以外的崗位

除縣委黨校采取業務能力操作外，其余崗位采取面試的方式進行，考核分值為100分?？己顺煽儺攬龉肌？己顺煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選。若某一崗位報名人數超過30人的，在面試或業務能力操作前增加專業技能測試，專業技能測試分值為100分，按招聘崗位數與報名人員數1:3的比例，根據專業技能成績從到低分依次確定面試或業務能力操作人選，專業技能成績不計入考核成績。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

總成績=考核成績

考核時間、地點另行通知。

根據考生考核總成績從到低分的順序，按招聘單位招聘崗位及名額等額確定簽定就業協議人員，2018年應屆畢業生還須現場與招聘單位及主管部門簽定《全國普通高等畢業生就業協議》(請2018年應屆畢業生務必自帶)。如同一職位簽訂就業協議人選最后一名考核總成績分數相同時，則組織加試，以加試成績高者優先。

若經確認自動放棄簽訂就業協議而出現缺額時，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次遞補。

(三)體檢

簽定就業協議人員須參加體檢。體檢工作由秀山自治縣人力社保局統一組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

（責任編輯：李明）