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(三)考試

考試分筆試和面試兩部分。

1、筆試。

(1)筆試采取閉卷的方式，統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》;報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法計(jì)分。主要內(nèi)容為：

《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)(主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí))、綜合常識(shí)(涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等)、寫(xiě)作三部分，總分100分。

《職業(yè)能力測(cè)試》：數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。

《專業(yè)知識(shí)》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分。各崗位《專業(yè)知識(shí)》的考試范圍，在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一公布。

(2)筆試時(shí)間：2014年7月19日上午

8 ∶00─10∶00 《綜合知識(shí)》

10∶30─12∶00 《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》

(3)筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

(4)筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》或《專業(yè)知識(shí)》(含加分)5:5比例合成。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)(含加分)50分為最低合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上的人員方可進(jìn)入面試。

2、面試。

(1)廣播電視臺(tái)男播音員崗位面試采取試鏡試播方式;其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試均以百分制計(jì)分方法計(jì)分。

(2)面試人數(shù)按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試;若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接進(jìn)入面試。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

(4)面試考官組成：面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到65分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

3、總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）