(五)開考比例

本次招聘各崗位均不設開考比例。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

(一)筆試

1.時間：2017年11月上旬(具體時間另行通知)，9：30-11：00(90分鐘)。

2.筆試采取閉卷方式進行，除“計算機軟件開發人員”崗位因加考專業題滿分為150分外，其他崗位筆試成績均實行百分制，滿分為100分。考試地點及注意事項詳見《準考證》。考生考試時需攜帶《準考證》、正式身份證進入考場。

《準考證》的發放時間及領取地點由彩虹公司負責通知。筆試成績于考試一周后，可與彩虹公司進行電話查詢。

(二)面試

1. 筆試結束后，按筆試成績從到低分按招聘崗位人數1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實際參考人數確定。如多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，一并進入面試。面試采用結構化面談方式進行，實行百分制，計算考生成績時保留小數點后兩位。面試的具體時間、地點和每個崗位面試采取的具體方式由由彩虹公司負責通知。

2.面試前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證(未頒發學歷學位證原件。其中2017年畢業生尚未取得學歷學位證的，須提供由本校就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表)及崗位需求的其它材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。材料經審查合格的應聘人員，方可參加面試考核。具體面試考核時間、地點和方式由招聘單位另行通知。

(三)考試成績計算方法

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分為100分，其中筆試成績、面試成績各占50%，計算考生成績時保留小數點后兩位。

五、體檢與考察

面試結束后，根據應聘人員考試總成績由高到低排名，在成績達到及格線以上的人員中按1：1的比例確定體檢人選，如考試總成績相同，以面試成績高者優先。體檢由吉林省彩虹人才派遣公司組織，在指定的醫院進行。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，本年度已通過市級以上或三甲醫院體檢的，本人提供體檢報告后可以免檢。體檢費用由應聘人員自理，體檢的具體時間另行通知。

體檢合格的，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

無故不參加體檢、體檢不合格、考察不合格，或者在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn)和吉林省殘聯門戶網站(http://www.jldpf.org.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理與吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司人事代理聘用手續，簽訂勞務派遣勞動合同書。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在辦理聘用手續前各招聘環節中自動放棄的人員，以及因個人原因未在規定時間內辦理聘用手續的，取消其擬聘人選資格,根據招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分依次遞補。

八、注意事項

1.應聘人員只允許申報一個招聘崗位，本人所學專業、學歷學位等要與招聘崗位所需資格條件一致。

2.應聘人員必須對提交的材料和信息負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格。

3.應聘人員必須保持聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

咨詢電話：0431-85611156 吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司

0431-89296075 吉林省殘疾人就業服務中心

原標題：2017年吉林省殘疾人就業服務中心面向社會招聘人事代理工作人員的公告

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吉林省殘疾人就業服務中心

2017年10月23日

（責任編輯：李明）