淮安市人才發(fā)展研究院(以下簡稱“人才研究院”)是淮陰師范學(xué)院和中共淮安市委組織部共建的新型地方人才智庫，隸屬于淮陰師范學(xué)院，業(yè)務(wù)受中共淮安市委組織部指導(dǎo)。人才研究院成立于2016年12月27日，時任淮安市人民政府市長惠建林同志為研究院揭牌。中共淮安市委常委、淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委書記唐道倫同志和淮陰師范學(xué)院校長朱林生教授擔(dān)任人才研究院管委會主任。

根據(jù)章程，人才研究院的主要職能包括：

1.統(tǒng)籌引領(lǐng)全市人才研究工作;

2.開展全市人才戰(zhàn)略、政策和實(shí)踐問題研究，加強(qiáng)人才理論和前瞻性問題研究;

3.協(xié)助有關(guān)部門開展全市人才發(fā)展課題的組織申報、立項管理等工作;

4.編印人才內(nèi)部參考;

5.編印全市年度縣區(qū)人才競爭力報告;

6.舉辦全市人才發(fā)展高峰論壇及相關(guān)培訓(xùn);

7.承辦市委市政府及有關(guān)部門委托的其他工作。

成立以來，人才研究院取得了一系列工作成果，有關(guān)研究報告在江蘇省委黨刊《群眾》上發(fā)表，多個課題獲得江蘇省社會科學(xué)基金重大項目子課題、江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程(人才發(fā)展)課題等省市課題立項，各項工作均在有序推進(jìn)之中。

為進(jìn)一步推動人才研究院發(fā)展，經(jīng)淮陰師范學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意和人事處批準(zhǔn)，淮安市人才發(fā)展研究院現(xiàn)向校外招聘一名工作人員。該工作人員崗位為人才研究院專職秘書，主要完成以下工作：

1.內(nèi)勤工作;

2.參與人才工作簡報的編印工作;

3.參與有關(guān)人才課題的組織和研究工作;

4.協(xié)助組織研討會和培訓(xùn)活動;

5.負(fù)責(zé)研究院的網(wǎng)站維護(hù)工作;

6.參與文稿起草、材料編輯等工作;

7.完成人才研究院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

該工作人員應(yīng)為本科及本科以上學(xué)歷，年齡在25歲到30歲之間，為人踏實(shí)，工作勤奮，執(zhí)行力強(qiáng)，有吃苦耐勞和堅持不懈的精神，有一定的文稿寫作、人際溝通和組織策劃能力，有兩年以上工作經(jīng)驗。應(yīng)聘人員在人才研究、政策研究、決策咨詢、管理咨詢方面有較強(qiáng)工作能力者，以上有關(guān)要求可適當(dāng)放寬。對于專業(yè)無特殊要求，同等條件下中文、法律、管理、計算機(jī)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮。

請有意應(yīng)聘者在兩個星期內(nèi)(2017年11月9日前)將個人簡歷發(fā)送到電子信箱：xuxiaohu@hytc.edu.cn。簡歷內(nèi)容應(yīng)包括而不限于：

1.個人基本情況：姓名、照片、性別、年齡，出生地、民族、黨派、健康狀況、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、聯(lián)系電話、電子信箱、通信地址、家庭住址等;

2.教育背景(從高中開始);

3.工作履歷(詳細(xì)描述，說明具體職位和工作內(nèi)容);

4.專業(yè)技能;

5.興趣特長;

6.自我評價。

郵件主題中請注明“應(yīng)聘人才研究院秘書”字樣。請將個人作品(研究報告、咨詢報告、學(xué)術(shù)論文、理論文章等)以附件形式提交。歡迎應(yīng)聘者在郵件中對人才研究院下一階段工作提出意見建議。

對于符合基本條件者，將于近期通知參加有關(guān)選拔性考試。

人事處將與被聘用人員簽訂正式勞動合同，給予工資報酬，繳納有關(guān)保險。人才研究院對于該工作人員將實(shí)施績效考核，根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和工作成果給予一定的績效獎金。

聯(lián)系人：徐曉虎(常務(wù)副院長)。聯(lián)系方式即如上電子信箱。

原標(biāo)題：淮安市人才發(fā)展研究院關(guān)于招聘一名工作人員的公告

淮安市人才發(fā)展研究院

2017年10月26日

（責(zé)任編輯：李明）