(三)考選步驟

1、筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時間為11月19日9：00—11：30，筆試地點見準考證。

具體考務工作由市人事考試培訓中心負責。

筆試結(jié)束后，由開封市公務員主管部門根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分數(shù)線。

2、面試資格確認。市考選公務員工作領導小組辦公室根據(jù)筆試成績，按擬考選職位人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人選。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

面試資格確認時，參加面試的人員需持本人有效身份證、學歷(學位)證書、公務員登記表或錄用審批表(復印件)、推薦報名表(單位簽署意見并加蓋公章，見附件2)、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試資格確認。各考選機關(單位)根據(jù)留存的報考者照片及信息，與報考者本人及有關證件進行核對。凡發(fā)現(xiàn)有關材料弄虛作假的，取消面試資格;逾期不參加面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。因報考者被取消面試資格或自動放棄等原因出現(xiàn)的空缺，經(jīng)報市考選公務員工作領導小組辦公室批準，由有關考選機關(單位)從報考同一職位人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。面試資格確認合格的報考者，確定為參加面試人員，由市考選公務員工作領導小組辦公室統(tǒng)一發(fā)放面試通知單。

3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。實際參加面試的應試人數(shù)形不成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分，方可進入考察和體檢。

4、考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試成績+面試成績。

5、考察與體檢。考察工作按照《開封市公開遴選公務員實施意見(試行)》等有關要求，進行差額考察。考察工作由市公務員主管部門和考選機關(單位)負責組織實施，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認度。考察組對考察情況進行綜合分析研判，實行量化打分，如實寫出考察報告。

參加考選前一個月之內(nèi)，以及考選期間，所在單位提拔職務的，不予確認。

應試人員自愿放棄考選資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出;之后放棄資格的，將記入公務員考試誠信檔案。

考察工作結(jié)束后，考選機關(單位)黨委(黨組)集體討論決定，按照1:1的比例研究提出進入體檢人員名單，報市考選公務員工作領導小組辦公室。同時按照得分順序及考察情況，提出后備人選。

體檢按照錄用公務員標準，嚴格組織進行。體檢不合格的，從進入考察的人員中遞補。

6、公示。擬考選人員名單報市考選公務員工作領導小組研究審核同意后，在本人原工作單位、考選機關(單位)以及開封市人力資源和社會局網(wǎng)、開封市人事考試培訓網(wǎng)同時公示7天。

7、辦理轉(zhuǎn)任和手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，市公務員主管部門負責辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，市編制部門負責辦理手續(xù)。

四、工作紀律

堅持公開、公平、公正，嚴格規(guī)范操作，自覺接受監(jiān)督。對違紀違法行為，予以嚴肅處理和責任追究。要認真執(zhí)行回避制度，工作人員與報考人員有公務員法第六十八條、第七十條所列情形的，應當回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，將報考資格審查工作貫穿公開考選工作全過程，發(fā)現(xiàn)有隱瞞實情、弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報考人員的考選資格，列入不誠信和公務員考試違紀違規(guī)行為人員名單，已辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的立即予以糾正或宣布無效，并依紀依法追究有關人員的責任。

原標題：開封市市直機關(單位)2017年公開考選公務員公告

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1、2017年開封市市直機關(單位)公開考選公務員職位表.xls

2、2017年開封市市直機關(單位)公開考選公務員推薦報名表.doc

3、2017年開封市市直機關(單位)公開考選公務員職位專業(yè)類別.doc

中共開封市委組織部

開封市人力資源和社會局

開封市公務員局

2017年10月26日

（責任編輯：李明）