2014年河南省信陽市直事業單位招聘公告【232人】

　　報考人員在規定時間內未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經審查報考人員有關材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，由市委組織部、市人力資源和社會局從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補進行資格審查。資格復審合格人員，確定為參加面試人員，并發放面試通知單。

　　(三)面試

　　除教師崗位外，面試采取結構化面試的方式進行。高中(中專)及以下教師崗位的面試采取說課與答辯的方式進行，高校教師崗位采取授課與答辯的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。面試設合格分數線，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。面試合格分數線為60分。

　　不進行專業知識筆試的專業技術崗位，根據職位需要，各招聘單位主管部門可在面試時增加專業知識或實際操作技能的測試。

　　(四)考試成績計算辦法：

　　考試成績 = 筆試成績×50% + 面試成績×50% ，不進行筆試崗位的面試成績即為考試成績。

　　五、體檢和考核

　　(一)體檢

　　根據考試成績，按照1:1.2(小數部分按整數計為1)的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，同時進入體檢。通知體檢時遇有放棄的，按考試成績依次遞補。

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織。體檢的內容和辦法按照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。

　　(二)考核

　　對體檢合格人員，按招聘崗位計劃根據考試成績依次等額確定考核人員。如同一個職位出現報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者的順序確定人選;如仍相同，則年齡大者的順序確定人選。

　　考核工作由各用人單位主管部門組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考核，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

　　遇有考核不合格的，從該招聘崗位其他進入體檢合格人員中按考試成績依次等額遞補。

（責任編輯：李明）