2017貴州余慶縣事業(yè)單位招聘面試公告
根據(jù)《余慶縣2017年公開招聘事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定，我縣2017年面向社會公開招聘事業(yè)單位人員現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進行，特制定面試方案如下：
一、指導(dǎo)思想
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風，工作質(zhì)量，面試工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由縣人力資源和社會局組織實施。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，成立2017年公開招聘事業(yè)人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員名單如下：
組 長：盧 川(縣人民政府副縣長)
副組長：李厚宏(縣政府辦公室副主任)
陳顯忠(縣人社局局長)
成 員：楊 玲(縣委組織部副部長)
謝曙光(縣編委辦副主任)
皮朝強(縣人社局副局長)
杜 軍(縣教育局副局長)
李美云(縣財政局副局長)
葉現(xiàn)江(縣衛(wèi)計局副局長)
徐官江(縣公安局副局長)
馮鏡瑋(縣國家局局長)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，皮朝強同志兼任任辦公室主任，抽縣人社局公務(wù)員管理科科長何霆同志負責日常工作。
三、面試考官組成
結(jié)合招聘職位及人數(shù)實際情況，本次招聘面試工作設(shè)考場8間、考官8組、每組考官7人(主考官1名、考官6名)，考官抽取由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
參加面試的考官如有直系親屬參加本次面試,應(yīng)主動提出回避。
四、面試程序
(一)面試人員確定
按照《余慶縣2017年公開招聘事業(yè)單位人員簡章》要求，通過資格復(fù)審人員為參加面試人員(見附件：余慶縣2017年公開招聘事業(yè)單位人員面試名單)。
實際參加面試的考生人數(shù)與招考職位計劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環(huán)節(jié)。
（責任編輯：李明）
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