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　　(二)考試時間和內(nèi)容

　　考試分為筆試和面試及體能測試。三項考試成績滿分均為100分?？偝煽?筆試成績×40%+面試成績×30%+體能測試成績×30%。

　　1、筆試時間定于2014年7月12日(星期六8:00—11:30)，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)知識。

　　2、面試時間定于2014年7月14日(星期一8:00開始)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力。

　　3、體能測試時間定于2014年7月15日(星期二8:00開始)。內(nèi)容為女?dāng)S實心球、男俯臥撐和長跑(男1500米、女800米)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計分。

　　(三)考試和考核程序

　　按照筆試、面試、體能測試、體檢、考核的聘用程序和方法進行，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。

　　1、筆試。筆試結(jié)束后，依筆試成績(筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+行政職業(yè)能力測試成績×50%)從到低分的順序，按聘用名額1：2比例確定面試人員。公共基礎(chǔ)知識和行政職業(yè)能力測試滿分均按100分計。

　　2、面試。面試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績×40%+面試成績×30%之和，從到低分的順序，按照聘用名額1：1.5的比例確定體能測試人員。

　　3、體能測試。按筆試成績×40%+面試成績×30%+體能測試成績×30%的總成績，按照聘用名額1:1.2的比例從到低分確定參加體檢人員。

　　4、體檢。體檢合格人員依據(jù)總成績，按照聘用名額

　　1：1.2的比例從到低分確定被考核人員。如果體檢合格人員名額達不到聘用名額1：1.2的比例，按考生總成績從到低分的順序，依次遞補確定考核人員。

　　5、考核。考核采取實地調(diào)查、個別談話等方式進行，主要考核應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的表現(xiàn)。

　　6、確定擬聘用對象。對于考核合格者，確定為擬聘用對象。如果考核合格人數(shù)達不到擬聘用名額，等額依次遞補。

　　7、公示。對擬聘用人員進行3天公示。對公示期間受理的被舉報人員，如果經(jīng)核查不符合聘用條件，取消該人資格，等額依次遞補。

　　8、確定聘用關(guān)系。對經(jīng)公示無異議的，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

　　五、聘用及待遇

　　受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘用期間用人單位為受聘人員支付月工資1700元(含按《社會保險法》交納的社會保險、有關(guān)補助)，配備城管服裝。每個聘期為一年。在聘期內(nèi)，違反相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定者，隨時解聘。表現(xiàn) 者，在招聘城管正式人員時， 考慮。

　　六、工作紀(jì)律

　　在本次招聘工作中必須遵守以下紀(jì)律：一是要確保招聘過程公開、公平、公正;二是要嚴(yán)格按《簡章》規(guī)定的程序和方法組織實施;三是工作人員要遵守人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)營私舞弊，假公濟私，泄露工作秘密;四是參加招聘的人員要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不準(zhǔn)弄虛作假。

　　資格審查貫穿于此次招聘工作的全過程。對違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，隨即取消考試或聘用資格。

　　七、順河回族區(qū)政府網(wǎng)站(www.shunhequ.gov.cn)為此次招聘的官方網(wǎng)站，招聘簡章和考生成績、參加下步程序人員名單等所有信息均由此網(wǎng)站發(fā)布。請注意及時瀏覽此網(wǎng)站。

　　八、本簡章由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

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（責(zé)任編輯：李明）