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            2017廣西桂林市林業(yè)局直接面試招聘后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公告【招1人】

            四、考察

            (一)考察人選的確定。按照報考人員面試成績,從至低分按1:1比例確定考察人選。

            (二)考察工作由桂林市林業(yè)局具體負責組織實施。考察組由桂林市林業(yè)局2人以上組成。

            (三)考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時,要進行報考資格復審。

            (四)考察組應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考察材料,并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

            (五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作,考察結束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋桂林市林業(yè)局公章,報桂林市人力資源和社會局備案,桂林市人力資源和社會局根據(jù)考察結果,確定體檢人員名單。

            (六)考察不合格,不能進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

            五、體檢

            體檢由桂林市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施,并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

            體檢時間及安排另行通知。

            (一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的,可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會局提交復檢申請,經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

            (二)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關系的,應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的,應不予聘用或取消聘用資格。

            報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

            體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第四款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

            六、公示和聘用審批

            (一)桂林市人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示,公示期為7個工作日。公示期滿無異議的,由桂林市林業(yè)局填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘后勤服務聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份并加蓋公章,報桂林市人力資源和社會局辦理聘用手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到,逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的,由桂林市林業(yè)局負責查實,經(jīng)查實有問題的,不予聘用。

            擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。

            (二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

            七、加強領導、嚴肅紀律

            (一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領導,精心組織,周密部署,密切配合,確保公開考試招聘工作有序開展。

            (二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

            (三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

            1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;

            2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

            (四)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

            (五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。

            特別提示:

            1、報考人員注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》核對。報考人員本人所學專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2017年版)》中沒有列入的,報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(所學專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報考,是否符合職位專業(yè)要求,由桂林市林業(yè)局與桂林市人力資源和社會局共同核準。

            2、本次桂林市林業(yè)局2017年直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數(shù)人員工作,桂林市林業(yè)局不指定面試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市林業(yè)局名義舉辦的面試培訓班,均與桂林市林業(yè)局無關。敬請廣大報考人員警惕,切勿上當受騙。

            本《公告》由桂林市林業(yè)局人事教育科負責解釋。

            本《公告》解釋電話:

            桂林市林業(yè)局人事教育科0773-2622928

            相關網(wǎng)站:

            桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng)站:http://www.glrsj.gov.cn

            桂林人才網(wǎng):www.glrcw.com

            原標題:桂林市林業(yè)局2017年直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數(shù)人員公告

            點擊下載>>>(未發(fā)布)

             

            2017年桂林市林業(yè)局直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表

            2017年桂林市林業(yè)局直接面試公開招聘后勤服務聘用人員控制數(shù)人員報名登記表

            2017年版廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄

            2017年11月17日

            (責任編輯:李明)

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