2014年云南怒江州考試錄用公務員（不含法檢系統）面試及后續工作安排的通知
(七)成績公布
面試滿分100分，面試最低合格分數線全省統一劃定為70分。面試成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續考錄過程。面試成績當場宣布，面試結束后在怒江州人力資源和社會局網站(www.njzrsj.gov.cn)公示。
綜合成績=(筆試總成績/3 + 面試總成績)×50%。
面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。如果保留兩位小數的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績仍相同，則行政職業能力測驗成績高者勝出。
三、體能測評、體檢和考察
面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名及勝出規則，根據崗位招錄人數等額確定進入體能測評(僅人民警察崗位)、體檢和考察人選。
(一)體能測評
報考公安(含森林公安)人民警察崗位的考生需進行體能測評，其他崗位考生無需進行。體能測評按照《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》文件執行，由怒江州公安局統一組織實施。
(二)體檢
體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規定執行。
體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。
(三)考察
錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關規定執行。
出現體能測評、體檢或考察不合格情形時，只在初次出現不合格人員的階段進行一次性遞補。
特別提醒：
1、各位考生要認真細致閱讀云南省2014年考試錄用公務員相關通知、公告及文件，知曉政策規定及面試工作安排，因不遵守規定或個人原因造成的一切后果由本人自行承擔。請考生保持報名時填報的聯系電話暢通，因電話不暢導致無法接收到參加面試通知等重要考試信息的，后果由考生自行承擔。
2、怒江州各級公務員主管部門不舉辦、不委托、不參與任何單位或個人舉辦培訓班。社會上各種面試培訓機構、輔導班均與怒江州公務員主管部門無關。
中共怒江州委組織部 怒江州人力資源和社會局
2014年7月8日
（責任編輯：李明）
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