2017第四季度重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招77人】
(三)報(bào)名方式及手續(xù):報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。
如需委托他人報(bào)名的,在出具上述證件、資料的同時(shí),還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。
(四)專業(yè)不符問題處理。因往年考生多次在報(bào)考專業(yè)上出現(xiàn)失誤,本次招聘,凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求,但畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的(含相近相似的專業(yè)),需由報(bào)考人員提供教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料,送招聘機(jī)關(guān)主管部門(單位)審核同意,并經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后,方可進(jìn)入考試考核。
五、考試考核
(一)常設(shè)報(bào)名點(diǎn)(除報(bào)考職教中心,機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車維修、軌道交通崗位外的崗位)。
考試考核時(shí)間地點(diǎn)于2017年12月25日前詳見重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng),請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:4及以上的崗位,采取筆試加專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)的方式。資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例低于1:4的崗位,采取專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)的方式。
1、筆試。采取閉卷的方式,統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試,筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。
2、專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨
教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;
衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行;
其他事業(yè)單位根據(jù)崗位要求采取面試答辨或?qū)嵶鞯姆绞竭M(jìn)行。
區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等,按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組,負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成,其中,招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。
專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格,分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格,未形成競(jìng)爭(zhēng)的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
5、考試考核總成績(jī)
資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例低于1:4的崗位,考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辨)成績(jī);
資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1:4及以上的崗位,考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)成績(jī)×50%。
(二)高校報(bào)名點(diǎn)(報(bào)考職教中心,機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車維修、軌道交通崗位)。
采用的考試考核方式為備課講課加專業(yè)技能測(cè)試。
1、備課講課(分值100分)
根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容備課并上課,完成10-20分鐘左右的上課內(nèi)容。
2、專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)
根據(jù)相應(yīng)專業(yè)特點(diǎn),考核應(yīng)聘者本專業(yè)中職業(yè)教學(xué)基本技能(實(shí)作技能)。
考試考核總成績(jī)=備課講課×50%+專業(yè)技能測(cè)試×50%
考試考核分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格,面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格,未形成競(jìng)爭(zhēng)的,須有考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。
天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)所招聘崗位,因無人報(bào)考或考生放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí),將遞減招聘指標(biāo),不再進(jìn)行招聘。
(責(zé)任編輯:李明)
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