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 2017年湖北省事業單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業單位考試輔導簡章

為加快推進群團改革工作，根據《關于加強基層群團組織力量建設的指導意見》(武人社發[2017] 71號)文件精神，經區委同意，共青團東西湖區委、東西湖區婦聯(以下簡稱“團區委”“區婦聯”)以購買服務方式擬面向社會公開招聘青少年事務社工12名、婦聯社工12名。為嚴把人員入口關，體現“公開、平等、競爭、擇優”原則，現制定如下招聘實施方案。

一、招聘崗位及人數

本次招聘崗位屬購買服務用工性質。具體崗位及招聘人數如下：

二、報名資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、思想政治素質好，擁護黨的領導，能夠認真執行黨的路線、方針和政策;

3、熱愛群團工作，安心基層，具有一定的組織協調能力及一定的文字和口頭表達能力;

4、遵紀守法，品行端正，奉獻精神強，能吃苦耐勞;

5、身體健康，五官端正。

(二)具體資格條件

1、青少年事務社工具體資格條件：

(1)具有本科及以上學歷，具備社會工作、社會學、教育學、心理學、法學等專業知識。具有社會工作者職業水平證書、心理咨詢師證書者優先，應屆畢業生優先(2018年應屆畢業生必須在2018年7月前取得畢業證);

(2)年齡在35周歲以下(1981年11月27日以后出生)。

2、婦聯社工具體資格條件：

(1)具有本科及以上學歷;

(2)女性，年齡在35周歲以下(1981年11月27日以后出生);

(3)持社會工作者資格證書、中共黨員(含預備黨員)者優先。

(三)有下列情況之一的人員，不得應聘

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(處罰)期間的;

2、正在接受紀律審查、司法調查的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

4、按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規、規章及政策規定可不受理應聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由團區委、區婦聯委托人力資源公司(第三方)進行，具體招聘程序如下：

(一)發布招聘公告

(二)受理報名和資格審查

1、報名時間及地點：2017年11月27日--12月5日(上午8：30-12:00，下午2:30-5:30)。

報名地點：武漢誠諧人力資源服務有限公司(地址:東西湖區東吳大道744號)

2、報名方式：現場報名

3、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、畢業證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、崗位條件所需的相關證書的原價及復印件、近期免冠二寸彩照4張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

4、資格審查。

第三方(定點人力資源服務機構)對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。

5、同一崗位招聘人數與報名人數的比例，原則上不低于1 : 3。若崗位報名人數不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。

(三)筆試

應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規定時間到指定考場參加筆試。筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎知識和公文寫作知識(60分)。

筆試課程
班次名稱	班次內容	授課科目	課時	試聽	價格
實戰練題班- 公基+寫作	公共基礎知識+綜合寫作	公基+寫作	40		1080元
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(四)面試

1、筆試成績公布后，筆試成績根據應聘人員所報名的崗位的分數高低依次排名，報考人數多于或等于1:3的崗位，按同崗位1:3比例確定面試人員;報考人數1:2的崗位，按同崗位1:2比例確定面試人員;報考人數不足1:2的崗位，可征集志愿，依據筆試成績調劑至1:2確定面試人員。參加面試人員，由第三方(定點人力資源服務機構)以發放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結構化面試，主要測試應聘人員的綜合素質、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。

4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關規范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4:6的權重計入綜合成績。即：筆試成績×40% +面試成績×60% =綜合成績。各項成績均計算到小數

點后兩位，尾數四舍五入。

(六)公示

按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經查實的，取消擬聘資格，并從該崗位應聘人員中依次遞補;公示無異議的，擬聘人員提供健康證明，辦理有關聘用手續。

(七)辦理聘用手續

擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。聘用人員與第三方(定點人力資源服務機構)簽訂勞動合同，由第三方提供人力資源代理服務，其薪酬待遇參照區購買服務用工相關文件規定執行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內。試用期內不合格的，可依法解除勞動合同。

四、紀律要求

招聘工作接受群團組織派出紀工委和社會監督，招聘程序不規范、影響公正的，視為無效。應聘人員有違紀違規行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規行為的，依照有關規定追究相關人員的責任。

（責任編輯：李明）