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　　四、筆試安排

　　本次考試筆試內(nèi)容為綜合能力測驗(參照公務(wù)員考試行政職業(yè)能力測驗內(nèi)容)。筆試成績滿分為100分。筆試時間和地點詳見準考證。

　　五、資格審查

　　根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照職位招聘計劃數(shù)1:2比例確定資格審查人員(若最后一名筆試成績相同者，一并列為資格審查人員)。資格審查時需要提交下列材料(復(fù)印件需用A4紙)：

　　1. 戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份;

　　2.招考職位所需的資格證書等證件原件及復(fù)印件一份;

　　3.本市事業(yè)單位在編人員(含工勤)須提供本單位和主管部門同意報考證明;

　　4. 戶籍所在地派出所出具的無劣跡證明。

　　市人力資源和社會局會同招聘單位負責(zé)進行資格審查，將根據(jù)考生報名信息(報名登記表)，對報名者的戶口本、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等原件進行核實。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其面試資格，并根據(jù)筆試成績從到低分依次遞補。

　　六、面試安排

　　資格審查合格者，確定為面試人選。面試工作由市人力資源和社會局負責(zé)組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點測試應(yīng)試者的語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問題能力等方面情況。面試成績滿分為100分。

　　考生權(quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　七、組織體檢和考察

　　(一)體檢和考察人選的確定。根據(jù)總成績從到低分的順序，按職位招聘計劃數(shù)1：1比例確定體檢和考察人選?？偝煽儾⒘姓?，以筆試成績高者確定為體檢和考察人選。

　　(二)體檢工作安排和要求。體檢工作由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》實施。體檢費用自理。

　　(三)考察安排和要求。考察工作由市人力資源和社會局會同招聘單位共同組織，考察的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。

　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)的職位空缺，按總成績從到低分的順序，從面試人選中遞補。因考生自動放棄的職位空缺不再遞補。體檢和考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　八、公示

　　擬聘用人員確定后由市人力資源和社會局在北票人事人才網(wǎng)(http://www.lnbprsrc.com)向社會公示，接受群眾監(jiān)督。公示期為7個工作日。對公示期間群眾反映的問題及時調(diào)查處理。對有問題一時難以查實的，暫緩聘用。

　　九、管理及待遇

　　公示期滿符合招聘條件人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期滿合格的予以正式聘用，填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。不合格的取消聘用。正式聘用人員享受事業(yè)單位在編人員同等待遇。

　　十、監(jiān)督檢查及工作要求

　　市人力資源和社會局將會同用人單位按照統(tǒng)一要求，嚴格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(遼人發(fā)[2007]1號)和本方案的招聘規(guī)定及程序，并接受社會和群眾監(jiān)督。市紀檢、監(jiān)察部門將對本次招聘工作進行全程監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。

　　十一、特別提示

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班或相關(guān)行為，均與本次考試組織機構(gòu)無關(guān)。

　　咨詢電話：0421-5822819 0421-5823320

　　附件:

　　1.2014年北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表

　　2.2014年北票市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表

　　北票市人力資源和社會局

　　2014年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）