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　　3、面試

　　(1)確定面試人選

　　我廳商省人社廳確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線后，按招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，確定面試人選。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試。最后一名面試人員的筆試成績并列者同時(shí)參加面試。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5:5。

　　面試人員名單在遼寧省中小企業(yè)廳網(wǎng)站上公布。

　　(2)面試前資格審查

　　進(jìn)入面試的人員，持報(bào)名登記表到招聘單位進(jìn)行資格審查，審查合格后，由審核人員在報(bào)名登記表上簽字，加蓋招聘單位公章。資格審查的內(nèi)容為報(bào)考者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和崗位所需其他條件材料原件和復(fù)印件。凡資格審查不合格的，將取消面試資格。所缺空額,從筆試成績合格者中由高到低依次遞補(bǔ)面試人選。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查人員,視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，將取消該考生參加面試的資格。

　　(3)面試內(nèi)容、時(shí)間、辦法及要求

　　面試由主管部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施，面試內(nèi)容為專業(yè)知識，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知(在遼寧省中小企業(yè)廳網(wǎng)站上公布)。面試滿分為100分，合格為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　4.體檢

　　根據(jù)面試排序情況，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選。體檢不合格者，依次遞補(bǔ)(只遞補(bǔ)一次)。體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5.考察

　　應(yīng)聘者體檢合格后，由省中小企業(yè)廳人事處會(huì)同用人單位對其進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面情況，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)核，確定擬聘人選。考察中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消應(yīng)聘資格。

　　6.公示和聘用

　　擬聘人選確定后，由省中小企業(yè)廳通過遼寧人事考試網(wǎng)向社會(huì)公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作曰。對公示有異議的人選，由用人單位進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。公示后，如因取消資格、擬聘人選自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。公開招聘期間，應(yīng)聘者如不按規(guī)定參加體檢、辦理有關(guān)手續(xù)、簽訂聘用合同等，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　7.聘用

　　為公示無異議的擬聘人選辦理聘用手續(xù)、簽訂事業(yè)單位聘用合同書，并實(shí)行試用期制。試用期為六個(gè)月。試用期間的工資、福利待遇等按遼寧省人社廳、省財(cái)政廳相關(guān)文件執(zhí)行。

　　四、其他

　　(一)應(yīng)聘者從報(bào)名至考核期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)。否則，后果自負(fù)。

　　(二)政策咨詢電話：024-86262267

　　其它未盡事宜，按省人力資源社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)<2014年省政府所屬事業(yè)單位公開招聘人員工作實(shí)施方案〉的通知》(遼人社(2014) 33號)中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　原標(biāo)題：2014年遼寧省中小企業(yè)廳所屬事業(yè)單位公開招聘人員公告(參加同步考試)

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　　遼寧省中小企業(yè)廳所屬事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃信息表.xls

　　遼寧省中小企業(yè)廳

　　2014年8月

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（責(zé)任編輯：李明）