吉林省通化市2014事業單位公開招聘工作人員公告(1號)

　　四、招聘考試

　　考試采取面試的方式進行，面試的具體方式詳見附件1。面試成績滿分為100分，及格分數線為60分。其中，黨校教師崗位專業試講占70分，結構化面試占30分。面試成績即為總成績。

　　總成績相同、不能依據總成績確定體檢資格的，增加加試考試，按照加試成績從到低分的順序，擇優確定體檢人選。

　　本公告同一崗位報名人數超過一個工作日面試人數值(40人)時，視情況對報考該崗位考生進行初試加試來確定面試資格人選，面試資格人選按40人確定，取得面試資格的人選按規定程序參加面試，其初試成績不計入總成績，考生成績以面試成績為準(相關事宜見后續補充公告)。

　　考試成績在考務網站進行公布。

　　五、體檢與考察

　　根據考試成績，在及格線以上按照1:1的比例從到低分確定體檢人選。體檢由市人力資源和社會局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

　　體檢合格的,由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查;體檢不合格的，擇日復檢。復檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報考同一崗位及格以上人選中，按照從到低分的順序擇優遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務網站公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據2014通化事業單位招聘, 不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。公示結論不影響聘用和試用期滿考核合格的,予以正式聘用,否則取消聘用資格和崗位計劃。

　　2015年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續。

（責任編輯：李明）