2014年海南萬寧市公開招聘事業(yè)單位公告【78人】

　　(二)報(bào)名。

　　1.應(yīng)聘人員可到市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市人力資源和社會局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側(cè))報(bào)名，并填寫《海南省萬寧市招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。

　　2.報(bào)名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件。未領(lǐng)取畢業(yè)證書的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報(bào)名。在職考生報(bào)名時須提交原單位同意調(diào)動或解除勞動合同的證明，否則不予報(bào)名。報(bào)名審核后留存復(fù)印件，原件退還本人。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個類別的招聘崗位(其中我市試用期滿考核合格的第一批次基層政府雇員報(bào)考崗位設(shè)置為一個類別的招聘崗位)，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

　　聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：0898-62232689。

　　報(bào)名表可從萬寧市政府網(wǎng)站招聘公告附件中下載。

　　(三)資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.筆試。

　　由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎(chǔ)性知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

　　2.面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計(jì)生部門提供計(jì)劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。面試命題和評分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負(fù)責(zé)。

　　3.考試綜合成績計(jì)算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(五)體檢。考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試者)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)政審考察。主要考察報(bào)考人員在校或工作(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

　　(七)選擇聘用單位。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考崗位多個單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、者的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績從到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位。考生不選擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的，取筆試者)。

　　(八)聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　公開招聘的時間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納制管理(不含勞動監(jiān)察協(xié)管員)。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員(不含合同制聘用的勞動監(jiān)察協(xié)管員)須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

　　(五)勞動專職監(jiān)察員和協(xié)管員的管理。

　　1、招聘的專職勞動監(jiān)察員在鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心和興隆管委會社會事務(wù)辦，實(shí)行鎮(zhèn)政府、興隆管委會和市人力資源和社會局雙重領(lǐng)導(dǎo)和考核，專職專用，統(tǒng)一管理，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)安排其他工作，5年內(nèi)不得調(diào)整和調(diào)動，否則終止聘用資格。

　　2、招聘的勞動監(jiān)察協(xié)管員，為合同制聘用人員，由市人力資源和社會局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理和考核，不納制管理。聘用人員試用期為1年，試用期間，由市人力資源和社會部門對聘用人員的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格;考核合格者正式聘用，由市人力資源和社會局與其簽訂聘用合同，聘用期為5年(含1年試用期)。合同期滿后，如考核稱職等次以上的，因工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可繼續(xù)聘用;聘用的勞動監(jiān)察協(xié)管員工資和社會保險(xiǎn)按全省上年度在崗職工月平均工資3798元的60%(2278.8元)核撥及繳交，工資和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由市財(cái)政列支解決，個人部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)從個人工資中扣繳。交通和高溫補(bǔ)貼按我市在編在崗工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由市財(cái)政予以核撥。

　　七、工作經(jīng)費(fèi)

　　招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

　　八、紀(jì)律和要求

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對參考人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會局、市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　萬寧市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置表

（責(zé)任編輯：李明）