2014年浙江泰順縣事業單位招聘工作人員公告【134名】

　　參加報名和資格初審時，應當提交的材料有：報考者已填寫報名信息的《2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)報名表》(附件3)、本人近期免冠一寸同底照片三張、戶口簿(本人戶口在泰順的提供戶口本;本人戶口不在泰順的須提供有遷出、注銷記錄的戶口本;與父母分開不同戶口本的，還須提供由公安部門出具的父母子女關系、籍貫證明)、畢業證書(無畢業證書不予受理)、身份證及其他相關材料的原件和復印件一份。報考人員應對本人提供報考所需材料的真實性負責，對弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的，查實后取消其報考和聘用資格，所造成的一切后果由報考者本人承擔。

　　經資格初審和繳費后，按照崗位招考計劃與報名人數1：3的比例開考。

　　如有崗位未達到開考要求的，由縣人力社保部門會同有關用人單位酌情核減招聘計劃數或取消開考。將在2014年9月12日左右在“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn”上及時公告，該崗位已報考人員可改報其他符合條件的崗位。

　　屬于我縣選聘到村任職滿2年且現在仍在崗大學生村官對象，在報名和參加資格初審時須提供由組織部門出具的《2014年泰順縣大學生村官事業單位報考證明》(附件4)，并由縣人力社保部門在報名結束后統一公示3天。未取得《2014年泰順縣大學生村官事業單位報考證明》(附件4)的對象，不得報考專門面向大學生村官招考的崗位。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試，均為100分制。

　　縣文化館的音樂或戲劇專業、縣美術館的美術和旅游管理專業、縣廊橋研究保護中心的英語專業、鄉鎮文化員、縣廊橋文化園開發管理中心和縣氡泉景區開發管理中心的講解員等崗位均有面試要求，實行先面試后筆試，其面試形式、進入筆試要求、面試與筆試計入考試成績辦法見附件1。先面試后筆試崗位按面試成績1：3進入筆試，取得筆試資格后不得再行改報其他崗位。其他招考崗位均無面試要求。

　　招考過程中各項成績的計算采取保留兩位小數辦法，小數點兩位以后數字采取四舍五入法進位確定。其中，先面試后筆試的崗位，考試成績由筆試成績和面試成績的相應比例計入相加構成;無面試要求的崗位，考試成績由筆試成績構成。筆試成績、面試成績和考試成績均實行100分制。

　　1、面試

　　縣文化館的音樂或戲劇專業、縣美術館的美術和旅游管理專業、縣廊橋研究保護中心的英語專業、鄉鎮文化員等崗位面試工作由縣文化廣電新聞出版局牽頭組織實施;縣廊橋文化園開發管理中心和縣氡泉景區開發管理中心的講解員崗位面試工作由縣廊氡管委會牽頭組織實施;均要求于2014年9月9日前完成面試工作。具體面試時間等事項屆時由有關單位提前告知。

　　2、筆試

　　筆試科目共兩科，分別為《綜合應用能力》和《基本素質測驗》。各科滿分均為100分，并各按50%計入筆試成績。

　　筆試時間、地點：見《準考證》，不再另行通知。請報考人員務必準確填寫本人在用的手機號碼，《準考證》領取時間將在9月19日前后在縣人事人才網以公告形式告知?？荚嚂r，須憑《準考證》和有效期內的身份證在規定時間和地點參加筆試。

　　(三)資格復審

　　資格復審對象分別按以下辦法確定：

　　先面試后筆試的崗位，其資格復審在面試后3天內進行，其資格復審對象為進入筆試的對象。

　　無面試要求的崗位，其資格復審對象根據考試成績從到低分，按招考計劃1：1的比例確定。

　　參加資格復審時，重點由縣人力社保部門會同招考單位對考生在報名時提供的各項報名材料進行重新審查。其中，學歷證書的復審原則上由入圍復審的考生提供在“中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學歷認定的依據。經復審不符合報考條件的取消其資格，不得進入下一環節。

　　資格復審后，如符合崗位條件人數或比例未達到規定要求的，可從上一環節中具備資格的人員中按成績從到低分進行遞補。

　　(四)體檢

　　根據考試綜合成績從到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名綜合成績同分的，則一并列為體檢對象。

　　體檢標準按照《浙江省人事廳浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于轉發人力資源和社會部衛生部修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發〔2010〕19號)等文件執行。

　　體檢結果不合格的，不得進入考核，空缺名額按照考試綜合成績從到低分進行遞補。

　　(五)考核

　　體檢合格人員為考核對象。考核采取調閱查看學生檔案(請確認本人畢業生檔案是否已經到達泰順縣人才市場管理辦公室)、到有關單位了解情況等方式，考核內容主要是思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績。考察標準參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發〔2008〕58號)執行。

　　考核不合格的，空缺名額按考試綜合成績從到低分進行遞補。

　　(六)公示

　　考核合格的，按招聘計劃數確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監督。在確定擬聘用對象時，如遇最后一名考試成績同分的，以考生筆試成績者確定為擬聘用人選;如筆試成績相同的，以考生《綜合應用能力》成績者確定為擬聘用人選;如《綜合應用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

　　(七)聘用

　　對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規定程序給予辦理聘用手續。

　　辦理聘用手續前，縣屬事業單位合并招考的崗位如何落實屆時另定。

　　四、其他

　　1、為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監督?？荚囘`紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應考人員違紀違規行為處理規定》(浙考發〔2007〕32號)等規定執行。

　　2、國家承認的大專及以上學歷包括全日制普通高校大專及以上學歷(留學生具有國家學歷認證機構出具的大專以上學歷認證證明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學考試、遠程教育等)大專及以上學歷。

　　3、本公告由泰順縣人力資源和社會局負責解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關事項請關注“泰順人事人才網http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會局錄用調配科咨詢(聯系電話：0577—67595516)。

　　附件

　　1.2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)計劃一覽表

　　2.2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)專業資格審查辦法

　　3.2014年泰順縣公開招聘事業單位工作人員(機關工勤人員)報名表

　　4.2014年泰順縣大學生村官事業單位報考證明