各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)在重慶市北碚區(qū)人力資資源和社會(huì)網(wǎng)公布(http://rlsbj.beibei.gov.cn/)。

(三)考試考核

考試考核分為筆試、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試。

1.筆試(分值100分)

時(shí)間及地點(diǎn)：2018年4月10日。

具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)在資格審查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知或在資格審查現(xiàn)場(chǎng)張榜公布。

筆試內(nèi)容為教育政策法規(guī)、教育心理學(xué)和教學(xué)設(shè)計(jì)等內(nèi)容，分值為100分。

2.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(分值100分)

時(shí)間及地點(diǎn)：2018年4月10日。

具體專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)在資格審查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)通知或在資格審查現(xiàn)場(chǎng)張榜公布。

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的方式為上課，主要測(cè)試內(nèi)容為：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按指定年級(jí)及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)備課30分鐘、上課10分鐘，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)。

3.成績(jī)公布

待所有考生專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試完畢后公布筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)，同時(shí)公布進(jìn)入面試人員名單。考生專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

4.確定面試人員

按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。凡面試比例低于1:3的，相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無(wú)法遞減的，取消該崗位的本次招聘。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開(kāi)考。面試人員無(wú)法遞減的，考生筆試與專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)方可進(jìn)入面試。

5.面試

(1)時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間為2018年4月10日。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)由北碚區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同教委另行通知。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

(2)面試內(nèi)容

主要考察應(yīng)試人員的思維能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)能力和教育教學(xué)理念等綜合素質(zhì)。采取自我介紹(不介紹本人姓名)、交流、回答問(wèn)題等方式進(jìn)行。

(3)面試分值：總共100分(按四舍五入保留兩位小數(shù))，考官根據(jù)考生自我介紹、回答問(wèn)題和考生大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等情況量化評(píng)分。

(4)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試結(jié)束后在考點(diǎn)統(tǒng)一公布進(jìn)入體檢人選名單，面試成績(jī)低于60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

6.考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

(四)體檢人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

1.確定體檢人員

根據(jù)招聘崗位數(shù)及報(bào)考的單位和崗位，按照考試考核總成績(jī)從到低分等額確定體檢人員。考試考核總成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低確定體檢人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者為體檢人員。

因考生本人自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)由到低分(考試考核成績(jī)不得低于70分)作一次性遞補(bǔ)。

2.簽訂就業(yè)協(xié)議

考生考試考核結(jié)束后，體檢人選與招聘單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確違約行為以及違約責(zé)任。

考試專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢人員名單等相關(guān)事宜于每一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后在考點(diǎn)張榜公布，并在每一考點(diǎn)考試考核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)北碚區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公布。

五、體檢

體檢由北碚區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）