2018湖北省直事業單位招聘公告【招962人】

(三)關于開考比例的界定

為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低于崗位表規定的比例開考。報名結束后，對報名人數達不到規定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核準后，通過湖北省人事考試網公示。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

(四)筆試成績查詢

筆試成績通過湖北人事考試網發布，具體查詢方式見相關公告。

五、面試

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

各招聘單位按《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法(由主管部門核準)。

應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員(參照公務員法管理人員)報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。

面試前各招聘單位在本單位或主管部門官網發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。

各單位面試公告發布后，在面試舉行前五天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。

六、成績權重

(一)筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按30%和70%計入總成績。

(二)《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。

(三)根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員(簡稱“三項目人員”)實行優惠政策。截止2018年8月1日，三項目人員服務期滿(服務期不得低于2年)且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。三項目報考人員的資格審查由各項目省級主管部門審核，統一報省“三支一扶”辦匯總并公示。三項目人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

七、體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

2.考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察內容按照相關規定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在本單位或主管部門網站和省直事業單位公開招聘信息發布平臺上公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由主管部門報省人社廳審核備案(省屬事業單位直接報送)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。

九、辦理聘用手續

經省人社廳審核備案后，各單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。

十、其他

本公告由省人社廳負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。(具體聯系方式見附件2)