四、報名時間、地點及相關事宜

(一)報名時間及地點

時間：2018年4月15日上午 9:00

地點：哈爾濱師范大學江北校區體育館

咨詢電話：湯原縣教育體育局：0454-7612832

(二)報名時需提交的有關材料

本人身份證原件和復印件、蓋好和院系公章的三方協議書、預畢業證明(寫明是否師范類)、學生證、個人簡歷、院系推薦表、教師資格證(相關證明)、相應的崗位技能證書、大學學業成績表(教務章)、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(榮譽)證書、計算機及英語等級證書原件及復印件1套;2寸同底近期免冠照片2張、簽訂《誠信承諾書》及《公開招聘教師報名表》。

五、實施步驟

(一)發布信息

此次公開招聘信息在佳木斯市人力資源和社會局網站上公布，并在現場招聘高校的就業信息網站上公布。

(二)現場報名及資格審查

應聘者需攜帶相關材料由招聘專家組進行資格審查，主要審查應聘者學歷、專業、資質是否符合招聘崗位需求。依據審查結果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學歷、研究生、免費師范生優先、同等條件下看高考成績，進行排序)。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現低于1：3情況時，可由專家組(采取通過資格審查人員下延，從高到低補錄參加面試人員或取消該專業)視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發現應聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時取消應聘資格，因應聘者本人原因所造成的后果，由應聘者本人承擔。

(三)綜合素質考核

由招聘專家組對報名合格人員進行綜合素質考核。考核小組工作人員全程監督。考核項目共三項，分別為資歷評價、教學能力測試和專業素質測試，滿分為100分。評委根據應聘者講課情況，按照評分標準，獨立打分，所得平均分數，按四舍五入保留兩位小數進行計算，即為該應聘者的面試成績。面試考核成績低于60分者不予錄取。

1、資歷評價(20分)

資歷評價于報名時進行。由專家組根據應聘者提供的原始證書對其學歷情況、職務、政治面貌、獲獎情況等進行資歷評價。各專家嚴格按照《資歷考核表》考核標準進行量化打分。評分后由專家組成員及應聘者在《資歷考核表》上簽字確認。

2、教學能力測試(50分)

講課范圍為現行應聘各類別學段教材，講課順序按學科抽簽排序確定。每位應聘者備課30分鐘。

①確定應聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。考核時間未到者按自動棄權處理。

②教學能力測試。測試(試講)時間15-20分鐘，各專家評委嚴格按照《教學能力測試考核表》考核權重進行量化打分，應聘考核結束后，專家組去掉一個分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該應聘者的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認生效無誤后當場向考生公布分數，最后由應聘者、專家評委成員在應聘者《教學能力測試成績匯總表》中簽字。

3、專業素質測試(30分)

教學能力測試后直接進行專業素質測試(答辯)，內容：①教育理論知識或案例分析;②專業理論知識。各專家評委嚴格按照《面試答辯考核表》考核權重進行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數，尾數“四舍五入”。經考核組長確認無誤生效后當場向應聘者公布分數，由應聘者、專家評委成員在應聘《面試答辯考核表》中簽字。

4、核定總成績

總成績=資歷評價得分+教學能力測試得分+專業素質測試得分。由專家評委組長負責將每位應聘者的三項成績分別記入《湯原縣現場公開招聘教師綜合素質考核成績匯總表》，應聘者、專家評委成員、招聘工作組領導在該表上簽字確認。根據應聘者總成績，在最低合格分數線上，從到低分，按崗位招聘人數等額確定入圍人選。總成績相同時，依次按教學能力測試得分排名、學歷高低(學歷相同時按高考成績高低，)確定入圍人選。

(四)體檢

組織擬錄用人選進行體檢，體檢時間另行通知。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準<試行>》，體檢不合格取消聘用資格，對在體檢過程中出現應聘人員體檢不合格或棄權的可以依據應聘人員考試成績從到低分依次遞補。

(五)公示及錄用

根據考核、體檢結果，確定擬錄用人選，擬錄用人員名單公示7天。公示無異議人員由縣人力資源和社會局發放《湯原縣事業單位公開招聘工作人員錄用通知書》，按照程序辦理落編手續。錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業單位新參加工作人員工資標準執行，進入財政統發。試用期滿經考核不合格的解除聘用手續。

原標題：湯原縣教育體育局所屬事業單位高校現場招聘緊缺人才公告

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2018年教育系統所屬單位緊缺人才招聘計劃表.xls

湯原縣人力資源和社會局

2018年4月2日

（責任編輯：李明）