四、考試

(一)筆試

筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值滿分均為150分。

1.筆試時間：2018年5月26日上午。

08：30—10：00 《職業能力傾向測驗》;

10：00—12：00 《綜合應用能力》(分四類，其中醫療衛生類分六小類,試題為合訂本，由考生選做相應部分)。

2.考試方式：兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本于考試開始前發放，各科答題卡分別發放，具體流程詳見《準考證》。

根據考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的報考者作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，可自行攜帶以備使用。

3.考試地點：詳見《準考證》。

4.筆試組織：由南寧市人力資源和社會局統一組織實施。

5.筆試成績查詢：2018年7月上旬前，報考者可登陸報名系統或向招聘單位查詢本人筆試成績。

6.照顧加分：對少數民族報考者采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

(二)面試

面試(含實際操作能力測試)分值滿分為100分。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負責組織實施;各縣(區)、開發區所屬單位由同級政府(開發區)人力資源和社會部門會同相關主管部門組織實施。各組織面試的單位應在報名資格審核工作結束后制定面試工作方案，并根據招聘崗位數按筆試總成績(含照顧加分)從至低分以1：3的比例確定面試入圍人選，送南寧市人力資源和社會局審核備案。比例內末位報考者出現筆試總成績(含照顧加分)并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。有0分、缺考或違紀情況的報考者不能入圍面試。

已確定的面試人選須在南寧人事考試職稱網和招聘單位工作區域內公布。面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經招聘單位驗證無誤后方能面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件。招聘單位(主管部門)要做好面試人員驗證工作，如因驗證不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。報考者不能提供真實有效證件的(如身份證、畢業證、學位證、準考證、報名登記表、專業技術資格證、工作經歷證明等相關材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。

(三)考試總成績

考試總成績計算方法如下：

總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

五、考察

招聘單位(主管部門)根據招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選。總成績相同時，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾靸热葜饕獮閳罂颊叩乃枷胝嗡刭|、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應寫出書面考察意見。經考察不合格的，不予聘用。

考察中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按總成績由至低分依次遞補進行考察。

各招聘單位(主管部門)考察工作結束后，經招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

六、體檢

市屬及城區、開發區所屬單位的體檢人員，由招聘單位及其主管部門(城區、開發區人力資源和社會部門)組織到指定醫院進行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣政府人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由報考者自付。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。復檢內容為體檢結論有影響的項目。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按筆試、面試總成績由至低分依次遞補進行體檢。

（責任編輯：李明）