(二)專業科目筆試

專業科目筆試由各招聘單位主管部門(縣、城區、新區為縣、城區、新區人力資源和社會局)統一組織。筆試時間：2018年5月27日(星期日)，筆試地點：由組織專業科目筆試的部門在柳州市人力資源和社會網“事業單位公開招聘”專題(http://www.gxlz.lss.gov.cn/GovenmentPublic/MoreIndex?value=1034104)公布。專業科目筆試不收考試費。須參加專業科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業科目滿分50分。

(三)筆試總成績和照顧加分

少數民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。

報考崗位沒有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+照顧加分)÷3;報考崗位有專業科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=(《綜合應用能力》成績+《職業能力傾向測驗》成績+照顧加分)÷3+專業科目筆試成績。

(四)面試

1.筆試成績公布時間(2018年6月下旬)。

2.劃定筆試合格分數線(2018年6月底前)。

3.面試資格初審名單公布時間(2018年6月底前)。根據報考人員筆試總成績，按照崗位計劃招聘人數與報考人員人數1：3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。有缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。

4.面試入圍人選資格初審時間(2018年7月上旬)。

面試資格初審名單公布后5個工作日內，請進入名單的報考人員，主動聯系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達的方式，提供給審核單位進行面試資格審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證、報名表、戶口簿、工作經歷證明(報考崗位有工作經歷要求的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

原為機關、事業單位在職在編人員的報考人員，須提供所在單位出具的同意報考證明或辭職證明，開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試后10天內提供(同意報考證明的落款時間以及辭職證明上單位同意辭職的時間也必須在這個時間)，未能提供的按自動放棄聘用資格處理。特別提示：報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關部門蓋章方為有效證明。

5.面試入圍人選遞補。未在規定時間聯系招聘單位進行資格審核，或是出現未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

6.發布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會網(http://www.gxlz.lss.gov.cn/GovenmentPublic/MoreIndex?value=1034104)上發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關要通知進入面試人員通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。

8.面試的組織(2018年7月上中旬)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。縣、城區招聘單位的面試由縣、城區政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施，新區招聘單位的面試由新區管委會人事行政部門負責組織實施。面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

(三)考核中出現考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數1:1的比例組織。市直屬事業單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，五縣五城區兩新區擬招聘人員的體檢由縣、城區、新區人力資源和社會部門組織實施。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人員，經招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會網的“柳州市”“事業單位公開考試專題”和招聘單位工作區域內公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業單位負責人違反規定私自聘用人員的;

6招聘工作主管機關、事業單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的;

7.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(二)對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2018年度柳州市事業單位公開招聘考試中出現的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)的相關規定執行。

八、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會網(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)報考人員應仔細閱讀本簡章，按要求做好報名事宜。已經完成考核但因報考人員懷孕等原因，2018年無法完成聘用手續的崗位，報考人員放棄后該崗位不得再遞補。簡章由柳州市人力資源和社會局解釋。

(四)定向招聘隨軍家屬崗位的體檢、公示以及手續辦理由安置單位主管部門負責。

(五)聯系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.網上報名系統操作問題咨詢電話：(0772)2828697;

4.監督電話：(0772)2827590。

（責任編輯：李明）