2018年宜昌市當陽事業單位招聘工作人員公告【招66人】

（四）體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據考試綜合成績，從到低分按招聘崗位數1：1的比例確定體檢人員。體檢時間另定，標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）<http://www.chinagwy.org/html/kszc/gj/201703/42_189030.html>〉及〈公務員錄用體檢操作手冊 <http://www.chinagwy.org/html/kszc/201107/2_30228.html>（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，費用由考生自理。應聘者若體檢不合格，按該崗位綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。考核由招聘單位主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點由市人社局另行通知。

（五）公示和聘用管理

考核結束，由市人社局將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在當陽市人力資源和社會局及各主管部門公開欄公示7個工作日，接受社會監督。

公示結束如無異議，辦理崗位認定、人員聘用等手續，并由主管部門辦理相應編制手續，享受國家規定的各項工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動（聘用）手續后再辦理相應手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按鄂人社發[2016]23號、宜人社規[2012]1號等文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）規定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監督電話：當陽市人社局機關事業單位人事管理科0717-3285272；舉報電話：0717-3285309。

附件：

1、2018年湖北省當陽市事業單位公開招聘工作人員崗位及職數表.xls

2、2018年當陽市事業單位集中公開招聘工作人員分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

3、湖北省當陽市事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc

當陽市人力資源和社會局

2018年4月2日

（責任編輯：李明）