6.資格審查及其他

（1）由枝江市人事考試院、枝江市教育局、枝江市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。其中：應(yīng)聘教師的由枝江市教育局人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查，應(yīng)聘衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的由枝江市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查，應(yīng)聘其他事業(yè)單位工作人員的由枝江市人事考試院負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查。

（2）在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。

（3）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，截止2018年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員” “大學(xué)生村官” （簡(jiǎn)稱“三項(xiàng)目”人員）服務(wù)期滿且考核合格的，報(bào)考事業(yè)單位工作人員時(shí)，可在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。“三項(xiàng)目”人員中已招錄（聘）為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《枝江市事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件3)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試日前一天提交給枝江市人事考試院，本次筆試成績(jī)加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。

（三）考試安排

1.筆試。考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。

（1）筆試時(shí)間及科目安排

2018年5月26日上午

8∶30－10∶00    《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10∶00－12∶00   《綜合應(yīng)用能力》

（2）筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

（3）筆試形式和內(nèi)容。

根據(jù)公開招聘行業(yè)特點(diǎn)，本次統(tǒng)一筆試分為綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五類。詳見附件2。

（4）筆試查詢。本次事業(yè)單位公開招聘筆試由國(guó)家人力資源和社會(huì)部統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷，筆試成績(jī)待國(guó)家統(tǒng)一閱卷完畢，由省人事考試院通過枝江黨建網(wǎng)發(fā)布。

2.面試

（1）面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1∶3的比例確定參加面試人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定的比例，則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。在面試前，由筆試前負(fù)責(zé)報(bào)名資格審查的部門對(duì)參加面試人員的資格條件進(jìn)行一次認(rèn)真復(fù)審，復(fù)審應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證、二代身份證、畢業(yè)證及崗位條件要求的資格證和其他有效證明相關(guān)材料原件。復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在枝江黨建網(wǎng)公告。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在枝江黨建網(wǎng)公告。

（2）面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

（3）面試要求。考生須持筆試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

（4）面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3.綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則加試按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定。考生綜合成績(jī)及時(shí)在枝江黨建網(wǎng)公告。

（四）體檢與考核

1.體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1∶1比例確定，并在枝江黨建網(wǎng)公告。體檢工作由枝江市人社局會(huì)同枝江市教育局、枝江市衛(wèi)計(jì)局共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2.考核。體檢結(jié)束后，由枝江市人社局牽頭，用人單位組建專班對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，并復(fù)核其報(bào)考資格條件。考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）