5.1997年前入學非師范類中專畢業生是指：1997年(含)以前入學，國家統一招收的全日制普通中等專業，目前尚未就業的中專畢業生，畢業后派遣到阿左旗，并到阿左旗人社部門報到、有完整的學歷檔案并存放在人才交流中心或檔案室的阿左旗戶籍人員。曾受過行政處罰和曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員及曾經過人事部門安置已經辭職、下崗或買斷工齡人員不在此報名范圍。

　　6.教體系統報名高校畢業生須持有相對應的教師資格證、普通話證原件及復印件。

　　7.衛生系統報名高校畢業生須持有與招募專業相對應的畢業證原件。

　　8.被就業部門認定的城鄉就業困難人員須持旗就業局開具的就業困難人員認定證明原件及復印件。

　　報名人數與招募聘用人數基本相符時，人社局將直接予以分配上崗。報名人數較多如需筆試：請考生攜帶本人二代身份證到報名地點領取準考證。未按時領取準考證的考生，視為自動放棄。領取準考證時間、考試成績查詢及后續相關事宜均在旗人力資源和社會局網站公開發布，所有考生請及時關注網站(網址： http://www.azqrlj.gov.cn/)。

　　在報名招募過程中，如遇報名資格條件、崗位人員設置變動或調劑等未盡事宜，由此次公益性崗位招募聘用實施領導小組視具體情況研究決定。

　　六、錄取方式

　　(一)根據報名人員與設定崗位的總體情況，確定直接招募或考錄方式，實行定向分配。如筆試考錄，筆試內容為公共基礎知識、行政職業能力測試等。筆試由旗人力資源和社會局負責進行，提供蒙、漢兩種文字試卷，選擇漢文試卷的必須漢文答題，選擇蒙文試卷的必須用蒙文答題，不按照要求文字作答，按零分處理，筆試滿分為100分。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。

　　(二)根據報考招募崗位的設定人數，按照總成績由到低分依次排序確定。在報考人數與所報崗位設定人數的比例低于或等于1:1時，報考該崗位考生的成績高于或等于本次招募考試其它崗位最低錄取分數線，準予招募，低于可不予招募。

　　(三)擬入圍人員經體檢和公示無異議后，到旗人力資源和社會局報到，領取人社局開具《公益性崗位人員分配單》上崗，一周內不報到者視為自動放棄，領導小組辦公室將研究按報考該崗位人員成績由高到低依次補錄。

　　七、優惠條件

　　(一)報考巴鎮地區旗直部門崗位，在同等條件下，錄用具有國家承認全日制普通高校統招?？埔陨蠈W歷高校畢業生。

　　(二)報考蘇木鎮嘎查村崗位，在同等條件下，錄用高等院校專科以上學歷農牧區戶籍高校畢業生。

　　(三)報考教體系統幼教全科專業，可放寬至中專學歷。

　　八、主要職責和生活待遇

　　(一)主要職責

　　被就業部門認定的城鄉就業困難人員，在各單位公益性崗位上主要從事保潔、園林綠化、公共設施維護、保安等物業管理服務、以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性服務崗位。聘用期限為3年。

　　貧困家庭高校畢業生和蒙古語授課高校畢業生及其他人員，在公益性崗位的主要職責：主要從事促進基層就業、社會保險辦理、勞動關系協調等人力資源和社會工作，協管養老服務、殘疾人服務、城鎮最低生活，社會福利、便民服務及其社會服務性崗位。聘用期限為3年。

　　(二)生活待遇

　　1.被就業部門認定的就業困難聘用人員勞動報酬由用人單位負責籌集，并按規定給予當地社會最低工資標準的50%給予崗位補貼。

　　2.被就業部門認定的就業困難聘用人員按規定參加社會保險，由用人單位和個人按規定比例分別承擔，社會保險繳費標準按有關規定執行。并按有關規定給予社會保險補貼。

　　3.高校畢業生聘用工作期間，根據(阿署人社發〔2014〕35號)文件規定，享受每人每月不低于1500元政府生活補貼，參加社會保險并繳費，個人繳納部分按規定由本人承擔，單位繳納部分旗財政參照“三支一扶”、社區民生志愿者高校畢業生標準執行，根據規定繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，生活補貼以及社會保險由旗人力資源和社會局按月統一發放和辦理。

　　(三)人員管理與監督

　　公益性崗位人員的管理實行“誰用人、誰主管、誰負責”的原則，各單位公益性崗位聘用人員由用人單位負責日常管理。招募聘用人員上崗后，其人事、戶籍、檔案、黨團、考核管理，均參照“三支一扶”、社區民生志愿者服務有關規定執行。旗人力資源和社會局負責對高校畢業生日常服務工作等事宜進行監督，旗就業服務局對認定的就業困難人群日常服務工作等事宜進行監督。

　　1.用人單位應當與被聘用的公益性崗位人員自聘用之日起簽訂書面勞動合同，初次聘用可以約定試用期，試用期1個月。勞動合同要明確崗位職責、相關待遇、聘用期限等內容。

　　2.被聘用的公益性崗位人員到崗服務3個月后，給予補繳社會保險。

　　3.服務人員中途退出服務崗位，必須提前1個月通知用人單位，并提出書面報告報送旗人社局備案。

　　4.公益性崗位聘用人員的崗位補貼享受期限與公益性崗位勞動合同期限一致。

　　5.公益性崗位聘用人員有下列情形之一的，用人單位應解除勞動合同，停止發放各項補貼。

　　(1)通過其他途徑實現就業的;

　　(2)戶口遷出崗位所在旗(區)的;

　　(3)連續無故曠工5天或半年內累計無故曠工10天的;

　　(4)嚴重違反用人單位管理制度的;

　　(5)公益性崗位聘用人員達到法定退休年齡的;

　　(6)其他法定情形。

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（責任編輯：李明）