2017內(nèi)蒙古額濟(jì)納旗航空街道辦事處招聘公告【招18人】

(五)面試

面試采取答辯的方式進(jìn)行，面試分值為100分。面試時(shí)間：2018年5月 12日-- 5月14日。面試地點(diǎn)：部隊(duì)基地招待所B座4樓，聯(lián)系電話：13830170095。

(六)總成績(jī)的計(jì)算和公布

1.考試總成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=[筆試總成績(jī)+2.5分(少數(shù)民族加分)]×60%+面試總成績(jī)×40%。同一崗位最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)由高到低排序，筆試成績(jī)也相同的，組織加試(加試以答辯形式進(jìn)行)，再予以確定進(jìn)行體檢和考察范圍的人選。

2.考試總成績(jī)?cè)诎⒗泼巳耸驴荚嚾瞬沤涣餍畔⒕W(wǎng)、中國(guó)額濟(jì)納、部隊(duì)政工網(wǎng)上公布。公示時(shí)間：2018年5月 15日-- 5月21日。

(七)體檢與考察

1.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員體檢的有關(guān)規(guī)定及程序執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在考試總成績(jī)公布后10日內(nèi)完成。

2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消其聘用資格，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

3.體檢醫(yī)生與體檢人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。

4.考察工作由招聘單位組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。考察工作須在體檢工作結(jié)束后15天內(nèi)完成。

(八)公示與聘用

1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單在阿拉善盟人事考試人才交流信息網(wǎng)、中國(guó)額濟(jì)納、部隊(duì)政工網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示結(jié)束后，對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查清的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否予以聘用。

3.公示無(wú)異議人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年。聘用人員試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù);考核不合格的，予以解聘。用人單位和受聘人員依法簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于5年。

4.應(yīng)聘人員因個(gè)人原因被取消聘用資格或因個(gè)人原因放棄聘用崗位，該崗位從符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員中按成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.建立考試誠(chéng)信檔案。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員在招聘過程中任何環(huán)節(jié)弄虛作假的，一律取消其聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，對(duì)記入誠(chéng)信檔案人員分別給予相關(guān)處理。對(duì)違法違紀(jì)的，按照有關(guān)法律法規(guī)處理。

四、其它

(一)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)予以回避。

(二)對(duì)存在下列違反本辦法情形的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘、儲(chǔ)備資格的情形;應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的情形;招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的情形;招聘工作人員故意泄露考試題目的情形;公開招聘主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的情形;

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(五)本次招考不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(六)本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)上公布，請(qǐng)予以關(guān)注。應(yīng)聘人員在公開招聘期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(七)本簡(jiǎn)章由旗事業(yè)單位招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

注意事項(xiàng)：本方案所確定時(shí)間節(jié)點(diǎn)如有特殊情況，須根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)旗2017年度事業(yè)單位招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后順延。

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額濟(jì)納旗人事管理股 15714830119

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