2018湖南攸縣攸州工業(yè)園管理委員會(huì)招聘政府雇員公告【招10人】

(2)口頭答辯

口頭答辯時(shí)量為3分鐘/人，答辯成績(jī)滿分為100分。答辯結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。答辯合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分者淘汰,不低于80分者進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)。

(3)結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)量為10分鐘/人，結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。面試成績(jī)滿分為100分。考生考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

結(jié)構(gòu)化面試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(4)成績(jī)合成

A類：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%

B類：綜合成績(jī)=口頭答辯成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%

筆試成績(jī)、口頭答辯成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理后不再保留。

(5)成績(jī)排名

按綜合成績(jī)從到低分的順序排名;綜合成績(jī)相同的：A類以筆試成績(jī)高的排前、B類以結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高的排前。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

九、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在攸縣政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

十、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(試用期為3個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、薪酬福利及人員管理辦法

(一)薪酬及福利

1、政府雇員的待遇實(shí)行傭金制，傭金每年8萬(wàn)元，其中具有中級(jí)職稱的(包含全日制碩士研究生)，每年另加1萬(wàn)元職稱津貼;具有高級(jí)職稱的，每年另加2萬(wàn)元職稱津貼;

2、傭金包含工資、福利、交通費(fèi)用、五險(xiǎn)和績(jī)效獎(jiǎng)金，保險(xiǎn)按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)政策繳納;

3、每名雇員在傭金中列支40%作為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)年度工作考核情況發(fā)放;

(二)人員管理辦法

1、聘用的政府雇員不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政事業(yè)編制;

2、合同簽訂期限為3年。實(shí)行一年一考核，對(duì)考核不合格的予以解除合同;合同期滿、考核合格并經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。