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              3、總成績計算

              個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數)。參加面試人員等于招聘崗位數,不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位,擬聘人員總成績需達到70分。考試總成績最后一名出現并列,按面試成績由高到低排序,如面試成績再出現并列,采取加試的辦法確定進入下個環節人選。

              (三)考核、體檢、公示

              1、考核

              根據考試總成績,按專業崗位從高到低排序,按1:1的比例確定考核對象。考核工作要按照德才兼備的原則、標準和擬聘用崗位的要求,對擬聘用人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現等方面進行考核。考核不合格者,取消資格,空缺崗位不再遞補。

              2、體檢

              考核合格者確定為體檢對象。發給體檢通知書,到指定的縣級以上綜合醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行,體檢費用由體檢者本人負擔。不按規定時間、地點參加體檢的人員,視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的崗位空缺不再遞補。

              應聘人員對體檢結果有異議的,本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查,經主管部門同意后,在另一醫療機構組織復檢,以復檢結果為準。

              體檢在招聘領導組的指導監督下,由主管部門組織實施。

              3、公示

              根據考試、考核和體檢情況,擇優確定擬聘用人員,并在相關網站上予以公示,接受群眾的監督,公示期間若發現有不符合條件或違法亂紀者,取消聘用資格,空缺崗位不再遞補。公示期為七個工作日。

              五、聘用及待遇

              (一)聘用

              1、公示期滿,按照干部人事管理權限經區人社局審批后,招聘與被聘用人員簽訂聘用合同,經區教育主管部門審核后報區人社部門辦理合同登記,確定人事關系。

              2、所聘人員實行聘用制和試用期制度,試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后,正式聘用。考核不合格的,取消聘用。

            (責任編輯:李明)

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